Page 46 - 《四川党的建设》数字版 2026年1月下 / 第02期

44 党建视点 ● 党的建设制度微改革“新观察”

圆桌谈

畅通基层公务员上行通道

主持人 干部哪些素质？具体实践中，遴 硬为根本、实干实绩为核心、人岗
选发挥了什么作用？ 适配为关键，不断打通基层到机
《四川党的建设》全媒体记者 魏冰：成都市将政治标准作 关人才通道。一是“首考政治”促
陈艾婧
为公开遴选的首要原则，构建以 “忠诚担当”。细化政治考察清
对话嘉宾 政治素质为核心，基层历练、实干 单，严把“个人查、群众测、领导
实绩、专业素养三维并重的遴选 评、考察问、组织诊”五道关口，
四川省委教育工委委员， 教育厅党组成员、
机制。一是注重考察实践能力与 确保画像精准客观，选出讲政治、
副厅长 丁念友
四川省委党校（四川行政学院）副校长（副 群众根基，严格执行“市级部门转 顾大局的干部。二是“以绩取人”
院长）、机关党委书记 吴刚强 任基层干部 50% 以上通过遴选产 树“实干导向”。全覆盖开展实干
成都市委组织部副部长、市公务员局局长 生”，重点选拔具有基层一线经验 实绩评价，增加一贯表现的赋分
魏冰
巴中市委常委、组织部部长、秘书长 徐勇 和解决复杂实际问题能力的年轻 权重，结合岗位实际制定差异化
阿坝州委常委、组织部部长 李昱隆 干部。二是注重考察工作实绩与 标准，有效识别和选拔真抓实干
担当表现，在全市推行实干实绩 的干部，激发基层队伍活力。三是
评价，避免“会考不会干”问题。 “人事相宜”聚“联动效能”。

三是注重考察专业素养与胜任能 聚焦生态环保、文旅产业、服务
公务员 遴选作为公 务员队 力，围绕落实省委“四化同步、城 基层等重点领域发展设岗选才，
伍内部竞争性的转任和选拔方 乡融合、五区共兴”发展战略， 近 3 年遴选 97 人中，具有相关专
式，是党政机关选拔人才的重 近 80% 的岗位设置电子信息、规 业背景和乡镇工作经历干部分别

要途径。围绕建设堪当民族复 划建设等专业或经历条件，精准 占 40.2%、50.5%，既优化了州级
兴重任的高素质干部队伍目标 选拔事业发展急需的干部人才。 机关队伍来源单一的格局，更推
任务，如何进一步优化遴选机 近年来，我们已遴选 155 人， 动州县乡三级机关上下联动、互
制、提升遴选效能，既畅通基层 充实到市级机关 90 余个关键岗 学互促，“选拔一人、激励一片”

公务员的上行通道，又为省市 位，优化了干部队伍结构和来源。 氛围愈发浓厚。
机关注入新鲜“血液”？本期邀 同时，通过实干实绩评价，有效激
请嘉宾展开探讨。 发了基层干部干事创业的动力， 优化考评机制 精准人岗匹配
形成“人才在基层成长、干部从基 记者：如何通过科学合理的

突出政治标准 强化实干导向 层选拔”的良性循环。 遴选机制，确保人岗相适？
记者：遴选工作最注重考察 李昱隆：阿坝州坚持政治过 丁念友：我们始终把“精准”