Page 42 - 《四川党的建设》数字版 2026年1月下 / 第02期

40
40 ● 党的建设制度微改革“新观察”
党建视点

优秀人才到基层去 机关干部从基层来

——四川公务员遴选观察

文 /《四川党的建设》全媒体记者 黄薇

2025 年 12 月 17 日，渠江广安 相结合、统筹开展与分级实施相结 机关人才短缺问题，更给基层干部

段水域，一场水上应急救援装备操 合、精准考评与全面考察相结合， 留出了“上行”通道。“看到近年
作培训有序开展。广安市航务海事 不断改进和完善公务员遴选机制， 来省直、市直遴选每年都制度化开
事务中心应急救援科科长申书豪带 为公务员队伍建设注入持续动能。 展，让我们基层干部感觉到，即便
领团队，演练水下机器人探测等关 暂时未能入选，但这条通道始终畅

键技能。自通过公开遴选从武胜县 为何选 通，让我们更加坚定扎实干事、做出
航务工作一线进入市级机关以来， 靶向引才 破解适配困境 实绩。”一名长期在平武县锁江羌
申书豪充分发挥专业优势和实战经 2023 年，随着水运经济快速发 族乡工作的干部坦言，这种“希望
验，不仅牵头优化水上安全拦截防 展，广安市交通运输局机构改革后 效应”激励着基层干部沉心历练、

线、成功处置多起险情，更助力构 新成立的市级航务海事部门，急需 积蓄力量。
建全市“水下、水面、水空”三维 既懂专业又有实战经验的复合型人 人才精准适配的背后，是省级
立体救援体系。 才。公开遴选工作制度，为这一困 层面的统筹谋划与制度保障。近年
“申书豪到岗后，在关键时刻 境提供了解决方案。 来，四川已全面建立省直机关每年

发挥了重要作用，遴选为行业的专 广安市交通运输局副局长胡鹏 集中遴选、市（州）直机关统筹遴
业化建设补充了急需人才。”广安 介绍，2023 年初，该局精准梳理人 选的常态化机制，明确遴选作为市
市航务海事事务中心副主任游军华 才需求，将航海技术等交通运输类 以上机关补充人员的主要方式。同
评价道。 专业人才纳入遴选计划，报市委组 时，积极引导遴选职位设置向中心

如何既回应基层干部向上发展 织部统一组织遴选。 工作和急需紧缺岗位倾斜、向一线
的愿望，又破解上级机关专业人才 拥有航海技术专业背景和多年 实干实绩倾斜，不断实现人才选拔
紧缺的难题？公开遴选作为公务员 一线海事工作经历的申书豪，成功 与事业发展同频共振。
转任的重要渠道和“优秀人才到基 遴选至市航务海事事务中心，后升

层去，机关干部从基层来”的重要 任应急救援科科长。他到岗后迅速 怎么选
环节，为市（地）级以上机关从下 适应角色，将基层实操经验与市级 程序规范 筑牢公平基石
级机关择优选拔内设机构人员提供 机关工作要求有机结合，有效弥补 2025 年 3 月初，经过顶岗试用
了制度化路径。近年来，四川严格 了市级机关在水上交通领域的专业 后，莫顺艳由富顺县人民检察院检

遵循公务员法和《公务员公开遴选 人才缺口。 察官助理遴选为省高级人民法院立
办法》，坚持依法依规与探索创新 遴选通道的畅通，不仅解决了 案一庭法官助理。莫顺艳回忆，2024