Page 76 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月下 / 第12期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

74 互动交流

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点服务”、30 人“包村联镇”，孵化培育“国字号” 营山县
农产品 12 个，“贡秋豆 5 号”项目入选全国大豆高产 “管育用”精准发力 村级后备力量“有备有为”
典型案例，推动人才效能与产业效益双提升、双促进。
“三措并举”增留量。完善“表彰激励 + 服务保障 + 金 今年，为确保后备力量稳得住、育得好、用得上，
融支持”服务体系，评选“船农菁才”9 人、入选“遂 营山县聚焦“管、育、用”精准发力，扎实做好村党组
农英才”8 人；开展“我为新农人办实事”活动，解决 织带头人后备力量培育储备文章。精细管理增动力。建
技术、资金、基础设施等问题 38 个；推行“政府 + 银 立“县领导季座谈 + 党委书记月走访 + 驻村干部周联

行 + 担保”金融服务模式，探索开发惠农助农金融产 系”定期沟通制度，实时掌握后备力量思想动态、工作
品，发放创业担保贷款 5200 余万元，有力支撑人才入 表现、任职意愿，厚植投身乡村振兴情怀，提振乡村履
乡干事创业。（中共遂宁市船山区委组织部） 职信心。今年来，分片区召开后备力量座谈会 10 余场
次，开展全覆盖谈心谈话 2 轮。靶向培育提能力。建立
广汉市 “双导师”帮带制度，重点聚焦党组织书记拟调整村后

“四个聚焦”夯实村级换届基础 备人选，明确 1 名乡镇党委领导、1 名优秀村干部为帮
带导师，手把手教、点对点训；举办“全县村党组织带

今年，广汉市坚持“四个聚焦”工作思路，着眼人 头人后备力量专题培训班”，对 380 余名后备力量进行
员储备、班子研判、风险防控等关键环节，有力有序做 为期 3 天的针对性集中培训；动员引导 79 名后备干部
好村（社区）换届准备工作。聚焦“源头活水”，强化 参加学历提升，将表现突出的 20 名后备力量接收为中
后备力量培储。对换届储备工作专题研究和调度，储备 共预备党员。梯度使用促效力。坚持育用结合、岗位练
村（社区）党组织书记后备力量 342 名。回引外出经商 兵，搭建“后备干部—村常职干部—村党组织书记”培
务工人员、退役军人等80名作为后备力量。全覆盖建立 养阶梯，让后备干部在乡村振兴、便民代办等工作中不
“导师帮带”制度，组织后备力量跟岗锻炼。聚焦“精 断提升服务群众、助力发展能力。截至目前，新调整 62
准把脉”，深化班子分析研判。建立县级领导包镇、镇 名优秀后备力量进入村“两委”班子，其中选任到党组
级领导包村工作机制，下沉一线开展村（社区）“两 织书记岗位 22 人。（中共营山县委组织部）

委”班子分析研判。针对党组织书记迟迟打不开工作局
面、违纪违法等情形，培储工作开展以来已提前调整到 苍溪县
位 6 名。聚焦“固本强基”，狠抓软弱涣散整顿。确定 抓实干训基础保障 提升干训质效
软弱涣散村党组织 7 个，逐一落实包联县级领导、乡镇
领导班子、结对市级单位、驻村第一书记“四个一” 近年来，苍溪县聚焦阵地建设、课程构建、师资配
整顿机制。明确 7 个强村带弱村，助力提升党组织战斗 置，不断夯实基础保障，助力提升干训质效。“集群发
力、凝聚力和党建引领治理、发展能力。聚焦“未雨绸 展 + 统筹联动”打造干训矩阵，对照“六有标准”建成

缪”，筑牢风险防控屏障。市级层面联合多个部门，全 集党性教育、宣传展览等多功能于一体的党校新校区，
面梳理全市村（社区）信访、舆情等情况，落实风险直 布局乡镇党校 4 所，升级黄猫垭战斗遗址等教育基地 4
报员，动态收集上报情况，摸排存在的风险问题等，对 个，打造山水村等现场教学点 6 个，优化精品教学环线
具有风险隐患的村（社区）进行提级管理。（中共广汉 5 条，构建“党校 + 基地 + 教学点”干训阵地体系。
市委组织部 刘文） “聚焦主题 + 深挖特色”健全课程体系，深挖红色文化