Page 75 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月下 / 第12期

73
www.scdjw.com.cn

社区治理发展的“同心圆”，实施高校学生社会实践 设作为强基固本的关键举措，在“选拔、培育、保障”
“星火计划”，招募 27 名社工专业大学生担任社区助 三个环节上下足功夫。精准选优配强。按照“双好双
理，开展跟岗实习。打造“书记后备 + 社区助理”的 强”要求，选优配强村（社区）党组织书记 114 名，大
“1+N”服务团队，协力完成 1 个社区服务项目，持 专及以上学历达 90%；探索推行村干部跨村任职 2 名。
续增强青年社群对社区治理工作的直观感受及职业认 重源头培育，2023 年以来择优从返乡创业大学生、致
同，为后备队伍梯次建设蓄好源头活水。（中共成都 富带头人、退役军人等群体中公开遴选、公开选聘村
市锦江区委组织部） （社区）常职干部 264 人，推动“一村一大”全覆盖。

突出培训提能。开展村（社区）党组织书记“头雁提
德阳市旌阳区 能”，组织优秀村党组织书记到省内外名村考察学习

“三化三力”建强村级带头人队伍 10 余次，鼓励动员 90 名村干部参加在职学历提升。建
立 2 个市级乡村振兴“头雁”工作室，组织后备力量
近年来，德阳市旌阳区紧抓村级“领头雁”这个关 培训 7 期 79 人。鼓励村（社区）干部主动揭榜民生项
键，聚焦“三化三力”建强基层治理队伍。聚焦储备力 目，2023 年以来，由村（社区）干部牵头实施社区食
量“常态化”，深度挖掘“头雁”潜力。着力选择政治 堂、阵地建设等项目 64 个。加强关爱保障。在待遇保

素质强、党建业务强、带动能力强的“三强”型村党组 障上，构建“基础薪资 + 职业津贴 + 年限薪资”待遇
织书记，全面实行村党组织书记、主任“一肩挑”，“一 体系，分类分级提升村常职干部、社区专职工作者薪
肩挑”比例达 98.5%。建立本土优秀人才台账，吸引本 资待遇，最高增幅超 1000 元 / 月，社区专职工作者年
地优秀人才投身乡村振兴，不断充实村级后备力量。突 薪资达到当地事业编人员水平。差异化拨付年终绩效
出教育培训“长效化”，靶向提升治理能力。实施“培 考核奖金，2023 年和 2024 年共计兑现 1850 万元奖励
优赋能”行动，开设“能力素质提升班”“基层治理大 资金。（中共绵阳市涪城区委组织部 李冰月）
讲堂”等，提升干部的综合素质和业务能力。实施村干
部能力“跃升工程”，选派优秀村干部赴成都跟岗学 遂宁市船山区
习，帮助开眼界、拓思路、强本领。强化激励措施“多 凝聚“新农人” 汇聚“兴农力”

元化”，充分激发治理活力。建立健全村干部“基本报
酬 + 保险补助 + 固定补贴 + 绩效奖励”的薪酬体系， 为助力乡村人才振兴，近年来，遂宁市船山区打
推动干部在基层安身安心安业。精简优化基层考核，减 造“新农人”全链条发展体系，不断汇聚乡村发展“兴
轻干部负担，推动干部有更多时间和精力谋发展、强治 农力”。“三才并聚”拓增量。聚力吸引新乡人、留住
理。搭建多元化职业发展平台，通过定向培养、挂职锻 原乡人、召唤返乡人，制定《人才入乡“新农人”十
炼等方式，为干部提供更多的成长机会。（中共德阳市 条措施》，发布农业产业机会清单，建立驻外人才工
旌阳区委组织部） 作站、人才入乡工作站，举办“千雁归巢”活动，集

聚“新农人”3400 余人，助力打造国家级“生猪 + 大
绵阳市涪城区 豆”种养循环现代农业园区、“千万工程”产教融合示

锻造过硬村（社区）干部队伍 范区。“三育并施”优质量。实施“培训 + 实践 + 竞
赛”育人模式，建立涉农实训基地 3 个，培育“新农
近年来，绵阳市涪城区将村（社区）干部队伍建 人”1230 余人次；推动 43 人“进园创业”、46 人“驻