Page 74 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月下 / 第12期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

72 互动交流

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乐山市 例上浮 3% ～ 15%；绩效差或严重违纪违法的单位，比
“三个聚焦”规范主要负责人变动交接工作 例下调 3% ～ 7%。2024 年考核中，75 个单位获 30% ～
35% 优秀比例，26 个单位被下调比例。强化乡镇一线倾
去年以来，乐山市从明确内容、规范程序、监督 斜。指导县（区）为乡镇设定 25% 的优秀比例基准线，
保障三个关键环节着手，积极探索规范领导班子主要负 或结合绩效进一步提升，重点向经济发展、乡村振兴和
责人变动交接工作。交接内容聚焦关键重点，确保交清 艰苦边远乡镇倾斜，引导资源下沉一线。刚性运用考核
交透。围绕主要负责人岗位和履职特点，交接内容突出 结果。考核优秀者职级晋升缩短半年，优先评先评优、

重点和关键、重要和紧要，按重要事项、重点问题、重 纳入后备库培养，奖励发放年度考核奖并公开表彰；考
大风险、重要责任，清单条目式列出移交事项及紧急 核基本称职或不确定等次者，当年度不计入晋升任职年
程度、推进进度、下步重点等，有利于接任者能够一目 限；不称职者降低职级、停发考核奖，并加强教育管
了然、即接即办，确保工作不断档、不贻误。交接程序 理。（中共雅安市委组织部 王剑）
聚焦简便易行，确保有序有效。围绕便于交接工作实
施，交接程序突出简便易行，按组织通知、交接准备、 成都市锦江区
交接实施、交接备案、组织审核五个步骤开展，交接过 以“雁阵工程”培优育强社区“两委”后备力量

程不增非必要参与者、不搞非必要形式，有利于提高交
接质效，确保衔接有序、过渡平稳。交接监督聚焦责任
落实，确保制度刚性。围绕保障制度执行，交接监督突
出落实交接双方责任、划清责任边界，交接时对敷衍应 6月5日，锦
江区锦官驿街
付的督促重新交接，交接后结合干部考察考核、问题线 道开展“驿路领
航·星火筑基”
索查办、经济责任审计等加强监督检查，对应交未交或 项目社区“两
委”及储备干部
应办不办的严肃追责问责，确保制度刚性执行、制约有 培训。供图 / 锦
官驿街道
效。（中共乐山市委组织部 张冉）
去年以来，成都市锦江区实施“雁阵工程”，培
雅安市 优育强社区党委书记后备力量。头雁领航强示范。扎

从严从实考评促干部担当作为 实推进 9 个“社区书记工作室”建设，构建“六个一”
培育帮带机制，通过优秀社区党委书记讲方法、后备
近年来，雅安市着力构建科学高效的干部考评体 力量跟岗参训学思路，现已培育 38 名后备力量。制
系，有效激发干部干事创业内生动力。精准设置考核内 定社区党委书记后备力量成长训练营方案，优选后备
容。聚焦全市重点任务与干部岗位特点，将政治素质、 力量系统开展跟班学习，推动头雁队伍经验共享、问
党风廉政建设、工作实绩作为核心，将依法履职、环境 题共解、治理共抓、发展共促。群雁培优提能力。聚

保护、乡村振兴、安全生产等纳入考核范围。平时考核 焦后备力量理论“偏科”、实战“缺钙”问题，为优
占比达年度考核的 60%，突出过程管理。严格评优比例 秀后备力量“一对一”选配专业导师，常态化开展点
管理。建立评优比例审核备案机制，结合单位绩效、 单式、互动式培训。打造“濯锦先锋·党务课堂”培
平时考核结果及正负面表现动态调整优秀比例。绩效一 训品牌载体，累计培训 500 余人次，着力形成“群雁
等次、获重要表彰奖励、平时考核成效显著的单位，比 齐飞”格局。雏雁孵化促成长。找准青年职业发展和