Page 77 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月下 / 第12期

● 代表委员履职记

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禀赋、绿色产业发展、蓝色警示教育等优势资源，构建 成都产业功能区集团纪委
“1511”课程体系，精心打造党的创新理论课程 28 门， 坚持“三个聚焦” 实现“三重保障”
《一件钱衣裳》等党性教育课程 20 门，《“三灰”到
三会的蝶变之路》等特色专题课 21 门。“专兼结合 + 近年来，成都产业功能区集团纪委坚持聚焦招商、
内培外聘”建强师资队伍，落实领导干部上讲台制度， 运营和廉洁风险开展立项式监督，保障“立园满园”
聘请高级别兼职教师 60 余名，实施党校青年教师“筑 行动在公司所属产业园区高效有序推进。
基”和骨干教师“培优”工程，量身引进急需紧缺专 聚焦招商监督，保障产业园区企业满园。发放履责

业的硕士研究生学历教师 6 名，动态调整充实以领导干 提示函 13 份，督促职能部门梳理产业上下游企业信息，
部、专业导师、模范典型、本土人才等为主的干训师资 提升招商精准度。通过列席会议、实地督查等方式，对
库。（中共苍溪县委组织部 袁明凯 宋卓玲） 商务谈判、协议签订等招商过程“嵌入式”监督，确保
监督“零死角”。梳理招商工作中存在的合规风险，推
炉霍县 动规范招商业务流程，对招商决策、审批等事项进行事

“三拓三引” 建强村级党组织带头人后备力量 后监督，防范潜在风险。聚焦运营监督，保障产业园区
特色立园。以提升满意度为导向，加强入园企业诉求处

为打造高素质村级党组织带头人后备队伍，近年 置监督，着力整治“不作为、慢作为”问题，形成“问
来，炉霍县以“三拓三引”为抓手，为乡村振兴提供人 题—整改—反馈”监督闭环。在成都市纪委监委驻成都
才支撑。拓来源、引活水，夯实后备力量储备。出台 产投集团纪检监察组的支持下，发挥成都产投集团四大
专项培育方案，建立“村推荐、乡审查、县审核”三 业务板块协同作用，推动解决入园企业贷款融资1700万
级联审机制，严把政治关、能力关。实施“炉霍县村党 元。深入开展“进解优促”行动，纪委书记下沉一线开
组织后备力量储备回引优秀人才五条措施”，通过政策 展入园企业需求调研 10 余次，收集难点堵点问题 7 类
宣讲、人才回引等措施，优化后备队伍结构，推动年 28 项。针对不同产业园区的特点，按照“一园一策”原
轻化、专业化转型，后备力量平均年龄降至 31.6 岁。 则，开展对资产管理、招标采购等工作的监督，强化园
拓路径、引素能，培育乡村振兴尖兵。实施学历提升计 区安全责任监督。聚焦廉洁监督，保障产业园区清廉建

划，强化专业知识储备。推行“三级导师制”帮带，由 园。在园区设置举报信箱，畅通举报渠道；签订廉洁承
村党组织书记、驻村工作队、乡镇业务骨干组成跟岗锻 诺书，定期开展警示教育；排查廉洁风险点 581 个，制
炼帮带小组，通过跟岗锻炼提升后备力量实践能力。构 定优化防范措施 526 项。依托“大监督”联席机制，开
建“理论 + 实践”培训体系，系统提升政治素养和基 展招商运营廉洁监督，及时发现违规操作、超标准接待
层治理能力。拓平台、引活力，量才施用展现实效。建 等问题线索，查摆“四风”问题。针对监督发现问题，
立阶梯培养模式，构建“跟岗学习—顶岗锻炼—任职考 推动完善招商管理办法、产业园区运营管理办法等制度
核”递进培养链，让后备人才参与村级重大事务决策、 23 项，助力招商运营工作更加清廉规范。

产业项目推进等核心工作，锻炼综合能力。完善动态调 接下来，成都产业功能区集团纪委将继续深入开
整机制，实行“动态调整 + 考核评估”机制，确保队伍 展“立园满园”“进解优促”行动，通过立项式监督
活力。完善激励保障体系，将优秀人才优先发展入党， 的方式保障入园企业“招得来、留得住、强得起”，
推荐参加高层次培训，实现人才成长与乡村振兴互促共 厚植产业园区招商运营工作的廉洁沃土。（成都产业
进。（中共炉霍县委组织部） 功能区集团纪委 谭丽 周玲 周仁志）