Page 50 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月上 / 第11期

48 党建视点 ● 党的建设制度微改革“新观察” 特别报道

罗江区——
考核“差异化”催生村干部新作为

文、图 /《四川党的建设》全媒体记者 余娜

前段时间，因麦收季节的到 的数字，曾怀忠笑着说：“现在政 一次性获奖补贴。政策实施首年，
来，德阳市罗江区新盛镇金龙村党 策真暖心！基本工资托了底，干 村干部待遇实现“撑竿跳”，年收
委书记曾怀忠的工作节奏愈发紧 出成绩有奖励，带着乡亲们把村 入最高可达 11 万元。
张。白天，他忙着协调农业灌溉用 级集体经济搞活了还能分红。这 “差异化”不仅体现在村干部

水、挨家挨户宣传秸秆禁烧政策； 样的好政策，让大家干得踏实、 的待遇上。2024 年，罗江区按照省
夜晚，他又深入田间地头巡查，确 干得有奔头！” 上规定，将村级公共服务经费标准
保“不燃一把火、不冒一处烟”。 时针拨回 2021 年之前，曾怀 从 8 万元—10 万元 / 村提升至 15 万
和曾怀忠一样，罗江区数百 忠的工资单还略显单薄——每月 元—18 万元 / 村。“我们将村级公

名村干部正以饱满的热情奋战在 1400 余元的基本补贴，加上考核 共服务经费的 15% 作为绩效‘活
“三夏”生产一线。他们既当政 奖励，年收入不足 3 万元。转机始 水’，划分量化指标，进行精准分
策宣传员，又当禁烧巡查员，在 于 2021 年罗江区出台的《德阳市 配。”罗江区委组织部副部长唐心
保障粮食颗粒归仓的同时，全力 罗江区村（社区）专职工作者队伍 介绍，这套机制深度融合四川省村

守护蓝天沃土。这份干事热情， 建设实施办法（试行）》。这份被 级集体经济提质增效行动要求，通
既源于扎根乡土的责任情怀，更 当地基层干部称为“暖心十条”的 过“季度评估 + 年度考核”的动态
来自组织精心构建的激励机制。 政策，通过“考人 + 考责”模式， 管理模式，形成“干得越好、支持
近年来，罗江区创新破题， 构建起“基本补贴 + 多重激励”的 越多”的良性竞争格局。

探索推行“差异化”考核办法， 薪酬体系——基本工资保根基，绩
树牢奖优罚劣鲜明导向，有效激 效奖励活水源，职称补贴强专业， 如何让考核成为治理良方？
发了村干部队伍干事创业活力。 获奖补贴促争先。 — 奖优罚劣，压实责任链条
记者了解到，各村（社区）可 今年年初，罗江区委组织部
考核机制如何精准发力？ 根据常职干部履职情况，进行奖金 牵头组织各镇开展 2024 年度村

—分级分类，创新考核体系 再分配，实行差异化考核奖励。村 （社区）班子绩效考核与获奖补贴
今年，曾怀忠的工资待遇实 （社区）集体或常职干部个人在工 申报工作。经多个部门资料查验
现显著提升，基本报酬、绩效奖补 作期间获得中共中央、国务院和省 与联审，并征求相关单位意见后，

和集体经济创收奖励等综合收入 委、省政府及其派出的代表机关、 一份彰显“奖优罚劣”鲜明导向
较往年增长 23%。指着工资条上 国家工作部门表彰或奖励的，给予 的绩效考核建议名单“出炉”。