Page 48 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月上 / 第11期

46
党建视点

如何切实发挥考核的正向推动作用？广元市青川县和德阳市罗江区因地制宜构建村干部差异化
考核体系，有效激发村干部干事创业积极性主动性创造性。

青川县——

村干部考核告别“大锅饭”

文 / 李作虎 《四川党的建设》全媒体记者 陈贤凤

“现在职责分明，压力小了， 斌连连叹气，“过去考核不仅需要 在村级层面，村党组织按照乡

干劲更足了！”谈起县里推行村干 反复征求乡镇党建办、民政办等 6 镇党委下发的目标任务清单，将每
部差异化考核后的改变，青川县青 办，乡镇司法所以及乡镇便民服务 项指标科学分解落实到具体的常职
溪镇阴平村党支部书记罗成鹏感 中心等 4 中心的意见建议，还要对 干部，确保责任到人、落实到位。
触颇深。 标每项工作内容对个人进行评价， “县乡村三级联动，按照‘村

“精准是村干部考核的关键所 整个过程耗时耗力，考核结果的准 上重点任务是什么、考核指标就设
在。”青川县委组织部常务副部长 确性也难以保证。” 置什么’进行分级分类考核，改变
赵维说，过去基层干部常被各类检 如何实现村干部考核精准且 了以往考核‘一刀切’的弊端，提
查、重复考核困扰，如今青川县通 科学？青川县创新构建“10+6” 升了考核的针对性和实效性。”青

过建立“县主导、乡镇负责、村为 精准考核体系，通过三级联动、分 川县委组织部副部长关春花说。
主体”的差异化考核体系，科学设 层定责，实现考核精准化、管理闭 新的考核机制实施后反响如
定考核指标，推动“大水漫灌”式 环化。 何？张斌直言：“我们对村干部仅
考核向“精准滴灌”式考核转变。 在县级层面，县委组织部会同 需考核其牵头领办的 2—3 项任务

目前，村干部差异化考核机制 全县各部门梳理本年度重点目标 即可，不仅减轻了考核负担，更显
已在青川全县推广，通过科学设置 任务，条目式形成拼党建引领、拼 著提高了考核公信力。”
考核目标、合理界定考核对象、精 后备储备、拼产业发展等“10 个
准评估履职成效，有效激发了基层 拼”重点目标，以及全面从严治 分线晒实绩，干事激情更“高”

干部干事创业的内生动力。 党、安全生产等 6 项保障目标，形 “现在分工明确，我能集中精
成统一明确的考核指标。 力抓产业了！”如今，青川县房石
精准定目标，工作任务更“明” 乡镇层面则实行差异化考核。 镇天井村村委会副主任董薇薇干
“以往，对村干部的年终考核 各乡镇党委根据各村村情实际，差 劲十足。今年，她牵头负责的产业

是个大难题！”聊起之前对村干部 异化分解各项指标至村党组织，并 发展成效显著：带动全村种植林下
的考核，青川县沙州镇党委书记张 合理确定目标任务分值。 黄连一万余亩、淫羊藿五百亩，助