Page 49 - 《四川党的建设》数字版 2025年6月上 / 第11期

● 代表委员履职记

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力“青川县房石中药材现代林业园 “新机制改变了‘一把尺子量 如何抓好考核结果运用？青
区”成功创建，真正做到让村民在 到底’的做法，打破‘书记年年得 川县坚持把考核结果与干部“选育
家门口增收。 优秀’的局面。”赵维介绍，新的 管用”刚性挂钩，搭建“优者奖劣

这一改变，得益于青川县推行 考核办法将村干部分为书记、副 者惩”考核评价体系，让实干者得
的村干部分线量化考核机制。 书记、副主任、文书 4 类，按不同 实惠，让“躺平者”躺不住，真正
“以往考核，‘优秀’基本被 比例评优，让同一职务干部在同 用好考核“指挥棒”。
主要负责人包揽，其他干部因此缺 一赛道比拼。在考评形式上，建立 翻看青川县对村干部的奖惩

乏积极性。”在调研中，有村干部 “年终考评备案 + 定期全覆盖分 制度，干货满满：对年终考评为
这样反映道。这既是旧考核机制的 析研判 + 不定期专项分析研判” “优秀”等次的村党组织书记，将
弊端，也是基层干部的心声。 的考核方式，通过运用“测、谈、 在定向招聘事业单位成员中优先
如何最大限度调动其他常职 看、听”多维研判机制，全方位了 考虑；对年终考评为“优秀”等

干部工作的积极性？青川县坚持 解具体任务推进进度。 次的其他常职干部，将优先推荐
把分线量化考核作为完善村干部 对于新的考核方式，董薇薇称 评选县级“善抓发展好支书（好
履职评议制度的重要载体，通过科 赞不已：“现在大家比学赶超，都 干部）”等先进典型，优先纳入
学考评、分类比拼，推动村干部履 想在自己的赛道上跑出好成绩。” 村党组织带头人后备力量管理；对

职尽责、创先争优。 年终考评为“不称职”等次的常职
青川县委组织部牵头制定的 逗硬抓奖惩，结果运用更“准” 干部，责令辞职、取消绩效报酬发
《青川县村（社区）常职干部考 “考核不是终点，用好结果才 放；对任期内两个年度考核排本乡
核办法》，细化推出 20 条刚性措 是关键。”青川县委党建办主任王 镇末位的常职干部，将按程序进行

施，对标解决了“谁来考核”“考 波的一句话，道出了青川县村干部 调整。
核什么”“如何考核”问题。 考核改革的目的。 “以前干多干少差别不大，现
在考核动真格，大家都不敢懈怠。”
在青川县委组织部副部长、县人力

资源和社会保障局局长田茂杰看
来，奖惩分明的机制让村干部队伍
活力迸发。2024 年，青川县有２名
优秀村党组织书记通过事业人员

定向招聘解决了事业编制，82 名
村干部获评“善抓发展好支书（好
干部）”等县级荣誉，96 名常职干
部被邀请参加全县青年人才拓展训

练，获得更多成长机会。（作者、供
青川县房石镇天井村村委会副主任董微微（右）带领群众开展林下黄连管护。 图单位 / 中共青川县委组织部）