Page 71 - 《四川党的建设》数字版 2025年5月下/ 第10期

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信息

攀枝花市 （室）长。注重多维度调优结构。开展学历提升计划，
“四卷联答”工程为共同富裕试验区注入新动能 将大学专科以下的科（室）长纳入学历提升重点对象。
持续推行“大科室”运行机制，选配综合能力强、任职
近年来，攀枝花市委市直机关工委聚力实施“四 时间长的科（室）长担任大科（室）长，推动有潜力的
卷联答”工程，为攀枝花高质量发展建设共同富裕试 优秀年轻干部担任科（室）长，年龄结构不断优化。强
验区注入新动能。答好“政治忠诚卷”，铸牢思想根 化多举措培养锻炼。针对经历单一、缺乏基层艰苦岗位
基。一体推进《中共四川省委关于加强和改进新时代全 历练等情况，采取轮岗交流和一线实践方式强化历练。

省机关党的建设的意见》贯彻落实，引领党员铸牢思 推动同一岗位任职 10 年以上、任职 5 年以上且只有 1
想根基，各级党组织以高度的政治责任感，抓好各项 个正科级岗位经历的科（室）长有序轮岗，到改革开放
工作任务落实，努力答好“政治忠诚卷”。答好“融 前线、项目工作一线、排难攻坚火线实践锻炼。积极为
合创新卷”，激发共富动能。深化“三亮三比”“爱 科（室）长搭平台，弥补短板弱项，全方位提升能力素
心助学”活动，落实“牵手共富”机制，举办公文写 质。（中共巴中市委组织部 何春林 王领）
作技能大赛等活动，融合创新活动方式，营造健康向
上的机关文化，持续激发共富动能。答好“先锋模范 凉山彝族自治州

卷”，夯实组织堡垒。大力培育“四强”党支部，优 严管厚爱推动紧缺专业人才顶岗培养见实效
化“模范机关 魅力花城”机关党建品牌，发挥支部堡
垒作用。遴选“同心向党 共富有我”十佳精品党课， 近年来，凉山彝族自治州创新实施紧缺专业人才
在党员干部中引起强烈反响，先锋模范作用得到高效 顶岗培养行动，通过“精选、严管、重用”全链条培
发挥。答好“政廉风清卷”，淬炼过硬作风。扎实开 养机制，为乡村振兴重点帮扶县培育了一批本土骨干，
展党纪学习教育，持续加强机关纪委建设，全面排查 有效激活乡村振兴“智力引擎”。严把关口精选苗子。
岗位存在的廉政风险点，常态化开展廉政警示教育， 建立“三级筛选”机制，组织教育、医疗等 10 余个领
淬炼过硬作风，树立勤廉为民的机关良好形象。（中 域人才申报，按 1:3 比例建立“人才蓄水池”。县级部
共攀枝花市委市直机关工委） 门前置审核年龄、学历等硬指标，州级部门综合研判

确定最终人选，确保人选政治素质好、专业能力强、
巴中市 发展潜力大。全程跟踪精细培养。实行“一人一策”

实施“成长赋能”行动 建强干部队伍 培养计划，派员单位与接收单位联合制定量化考核指
标。建立月报告制度，配备往期学员作为帮带导师，通
近年来，巴中市创新实施“成长赋能”行动，着力 过微信群实时跟踪学习进展，协调解决生活困难。严
选优配强科（室）长，不断夯实干部队伍根基。坚持多 格纪律管理，对违规人员严肃追责，确保培养质量。
元化精准选配。建好用好科级领导职数缺配预警机制， 强化使用巩固成效。研修结束后开展专项考核，组织

系统分析干部队伍结构，分类制定配备方案。针对有编 成果分享会推广先进经验。建立人才成长档案，对表
有岗有合适人选、有编有岗无合适人选等 5 种情形，通 现突出者优先提拔使用，越西中学陈双喜等一大批优
过公开遴选、选调、商调、组织统筹选派等方式选优配 秀学员获晋升。通过“传帮带”机制，带动培养本土
强科（室）长。去年以来，49 名干部通过公开遴选、 年轻人才 1000 余名，实现“培养一人、带动一片”的
选调走上科（室）长岗位，跨部门选派优秀干部担任科 倍增效应。（中共凉山州委组织部）