Page 79 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月下 / 第02期

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金沙等片区 15 个院落推行。（中共成都市青羊区委社 的难题。在现有人才库中筛选出研究生及以上学历层
会工作部​​雷加涛） 次人员、中级及以上专业技术人员、紧缺型专业人员
等，建立助企人才专项库。采取“悬榜选将”方式，
泸州市龙马潭区 面向库内成员，优选 20 名能力素质高、供需相匹配且
探索实施人才职务科技成果权属改革 有意愿的人才兼任“企业总师”“企业秘书”，为企
业提供全方位智力支持。定向评价，解决“低效率”
近年来，泸州市龙马潭区聚焦人才科技成果“不 的难题。建立人才助企积分体系，设立并细化贡献时
愿转”“不会转”“不好转”等问题，积极探索实施 间、贡献效度、贡献数量等综合指标和争取行业政策、

人才职务科技成果权属改革，纵深推进科技成果转化 争取项目资金等自选指标，以及服务对象（企业）评
见效成势。用好政府“有形之手”，强化成果转化机 价指标，明确“做什么、怎么做、达到什么效果”，
制保障。整合多个部门职能职责，划转 16 个编制成 按照“月总结、季排名、年考评”的模式，定期考核
立区科学技术和人才工作局，实现人才和科技“两个 评价，推动工作效率提升。正向激励，解决“积极性
第一”一体推进。全面落实《关于职务科技成果权属 不高”的难题。统筹全区编制、职级和专业技术岗位
改革的实施意见》精神要求，保障科研人员、管理人 数量，设立人才助企专项编制池、匹配专项职级和专
员“有法可依、有据可查”，着力解决好“缺依据” 业技术岗位晋升职数，对助企工作考核评价合格且符

与“不愿转”问题。精准实施试点示范，推动成果转 合条件的可使用专项职数晋升，不受原单位职数限制，
化利益共享。承接全市职务科技成果权属改革试点， 且作为提拔使用、评先选优的重要依据，持续激发人
积极对接区内重点企事业单位，开展人才科技成果转 才助企工作积极性。（中共巴中市恩阳区委组织部）
化情况摸底，推动西南医科大学附属中医医院梳理
147 项拟转化成果。引导高校和科研院所理顺自身科 隆昌市
技成果转化体制机制，明确“高校科研团队和个人在 严把“三关”选优村级后备干部
职务科技成果转化收益占比不低于 80%”等利益分配
机制。重点发力平台建设，实现成果转化“有的放 近年来，隆昌市严把“三关”，选优村级后备干
矢”。组建 17 支人才团队攻关成果转化，推动西南 部。严把政治“首要关”。明确村级后备干部政治忠

医科大学科技园孵化企业 42 家，引入社会资本 1 亿 诚、政治自律等五方面政治选拔标准，列出政治觉悟
元成立四川细胞科技有限公司。8 个科研团队获评 不高、受党纪或政务处分未过影响期等九类不适合储
“酒城英才”科技创新团队，近五年来激励科研人才 备的人员类别。建立健全村级后备干部“联合会审”
成功申报有效专利 1153 件。（泸州市龙马潭区委人 机制，对拟纳入培养的后备干部集中征求多部门意见，
才办​​姚艾青） 坚决把政治不合格的人员挡在门外。严把程序“标准
关”。采取个人自荐、群众举荐、基层党组织推荐等
巴中市恩阳区 方式拓宽选人渠道，重点把致富带头人、返乡大学毕

积分评价机制破解产才融合“三个难题” 业生等六类群体纳入选拔视野。健全完善招考制度，
通过“资格审查、笔面试、考察”等环节，储备村级
为推进产才深度融合，巴中市恩阳区近年来探索 后备干部人才 391 人，按照“一人一档、一村一册、
建立人才助企积分评价机制，盘活现有人才资源，助 一镇一库”标准，组织镇村逐级建立“后备干部队伍
推产业经济高质量发展。优中选优，解决“谁来干” 档案信息库、后备干部成长档案、后备干部花名册”。