Page 81 - 《四川党的建设》数字版 2025年1月下 / 第02期

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施以来，综合研究统筹晋升人选 240 余人次，推动形 干部“八小时外”表现延伸，建立“三进三访”机制，
成以实绩换实效的良好用人导向。（中共犍为县委组 通过进家庭、社区、物业，访家庭成员、邻里群众、物
织部​​包翔云） 业管理人员，综合测评，精准识别干部政治素质表现。
分类别强化结果运用。实施“绿蓝红”干部政治素质动
大竹县 态赋色机制，对政治素质表现好、工作实绩突出的“绿
“三精准”提升驻村帮扶质效 色”干部，在同等条件下优先提拔使用或晋升职级；对
政治素质存在苗头性、倾向性问题的“蓝色”干部，有
2024 年，大竹县通过实施“三个精准”，让驻村 针对性地进行提醒谈话、批评教育，及时纠偏扶正；对
帮扶干部沉得下、干得好。精准选派。按照“先定村、 政治素质考察不合格的“红色”干部，不列为考察对象。

后定人”原则，选派党务、农技、教育、政法类第一 （中共荣县县委组织部​​​汪阳）
书记 86 名、驻村队员 159 名。针对部分驻村帮扶干部
住不下来、沉不下去等情况，优化调整 39 人，增派部 小金县
门、国企、金融机构结对 27 个重点村，做到应派尽派、 推行“周四集中下沉办” 服务群众零距离
应优尽优。精准培育。开展县级集中业务培训 3 次，发
挥“老乡镇”、老队员、老支书经验优势，“一对一” 去年，小金县以美兴镇为试点，探索“上门问
与 78 名驻村干部建立“传帮带”关系。创新开展 2 轮 事、集中议事、一线办事”工作方式，推行“周四集

“驻村那些事”“晾晒”活动，激励驻村干部比学赶 中下沉办”行动，推动资源、力量向村一级下沉，打
超、互学互鉴。精准管理。聚焦“不会干”“下不 通群众办事“最后一公里”。上门问事，遍访民情
去”“干什么”等具体难题，研究制定“帮扶十条”“问 “解民忧”。健全完善党建引领“微网实格”运行机
责十条”，统筹纪检、组织、督查室等组建四支督导 制，“微网格”上报办结 3000 余件民生实事，充分
队伍，采取实地看、入户访、电话问等形式，督导问 发挥网格民情“探头”作用。结合“双联双进”“四
责约谈驻村干部 11 人次，1 名乡镇（部门）主要负责 下基层”等工作开展常态化联系，解决困难问题、政
人公开检讨。（中共大竹县委组织部） 策答疑等 120 条。用好村活动阵地，开展 32 次“红
板凳坝坝议事会”，收集解决急难愁盼问题 80 余件。
荣县 集中议事，聚焦问题“定措施”。重点难点事项由党
“正负面清单”严考干部政治素质 委会专题研判，专班攻坚，推进线索“清零化”管

理。统筹相关职能部门力量，办理农村宅基地审批手
近年来，荣县聚焦政治标准相对抽象模糊、具体操 续 18 户，整改“城乡五乱”问题 24 个。组织党政领
作不易把握等难点堵点，建立“正负面清单”，从严考 导、干部、党员代表等召开座谈会 8 次，收集意见建
准考实干部政治素质表现情况。全方位立好评价标尺。 议 120 条。一线办事，延伸服务“强民生”。进一步
建立干部政治表现“正负面清单”，细化 26 项正面评价 完善村（社区）便民服务站点建设，梳理 11 个领域
指标及 17 项负面评价指标，切实把政治标准立起来，推 事项下沉村级，实现群众“家门口”办事。依托“政

动政治素质考察内容具体化、条目化。多角度考准政治 务服务 + 网格”模式，为高龄老年、残疾人等特殊
表现。运用“正负面清单”，集中开展测评，全覆盖掌 群体上门办事；为不能到现场办理的群众提供“视频
握领导班子和干部政治素质表现，依托个别谈话验证测 办”服务，已审批办理事项 100 余人次。（中共小金
评结果，掌握干部 20 余条负面信息。将政治素质考察向 县委组织部​​黄建芳）