Page 74 - 《四川党的建设》数字版 2024年12月下 / 第24期
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踔厉奋发新时代  治蜀兴川再跨越



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                持续深化“产改”路径

                为制造型国企高质量发展注入强劲动力



                文 / 刘兴








                    党的二十届三中全会提出“建设一流产业技术工                             要始终强化和创新思想政治建设,确保润物无声、
                人队伍”,为产业工人队伍建设改革(以下简称“产                           引领有力。把“抓党建强工建”作为整体思路,基层党
                改”)任务赋予新内涵。作为制造型国有企业,要坚                           组织“应建必建”,切实解决国有企业党员空白班组问
                持和加强党的全面领导,坚持全心全意依靠工人阶级                           题,加大在产业工人中发展党员力度,把更多优秀工人
                的根本方针,更好发挥主体作用,牢牢抓住“人”这                           吸收到党员队伍中来,把党员培养成企业骨干和管理人

                个关键要素,奋力探索进一步深化实施产改的有效路                           才;把愿意听、听得懂作为重要标准,通过劳模工匠宣
                径,加快打造一支适应新质生产力发展的新型产业工                           讲团、劳动技能竞赛、班前会等喜闻乐见的形式,凝聚
                人队伍,推动制造业向高端化、智能化、绿色化发展,                          职工思想合力;把打造坚强舆论阵地作为有效途径,充

                实现从“制造”企业向“智造”企业的转型升级。                            分利用微信公众号、内刊、视频号、抖音号等载体,加
                                                                  强对产改政策的宣传报道,展示新时代产业工人队伍新
                  把坚持党的全面领导这一主线贯穿产改全过程                            风采。
                    产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自点                             要始终深化对职工队伍发展变化规律的认识,确保
                题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革,是党和国家                          以职工为中心。聚焦产业工人对民主法治的新期待,建

                一项具有战略性、全局性的重大决策部署,充分体现了                          立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,扎
                总书记和党中央对工人阶级的高度重视、对广大产业工                          实开展公开征集合理建议、创意设计等聚智类活动,引
                人的关心关怀。必须完整准确全面落实习近平总书记对                          导工人发挥首创精神、参与企业治理;满足产业工人对

                产改工作的重大部署,推进产改工作出成效、出实效、                          精神文明的新需求,对内向外专注传递“一家人、一条
                出质效。                                              心、一起干”的和美“家”文化和“创业者”文化,切
                    要始终发挥公司党委总揽全局、协调各方作用,确                        实增强“以企荣、促企兴”的思想自觉、行动自觉;回
                保产改部署落地落实、协同联动。宏观布局上着力完善                          应产业工人对公平公正的新要求,坚持效率与公平并
                公司党委统一领导,工会牵头抓总,有关部门左右联动,                         重,加快建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献、

                从上到下密切互动的工作格局;中观统筹上坚持“任务                          有高有低、能升能降的产业工人差异化薪酬分配制度,
                项目化、项目清单制、清单具体化、考核定量化”的科                          促进人力资源优化配置。
                学方法;微观落实上拧紧“一级抓一级、层层抓落实”

                的责任链条,形成覆盖产改任务决策部署、工作推进、                                以“两大抓手”奋力打造“三大高地”
                考核监督全过程的贯彻落实机制。                                       围绕加速布局新产业、新模式、新业态的迫切需
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