Page 18 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

16 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
● 论坛

强化“考评用”结合 提升干部选任科学化水平

文 / 王勇

党的二十届三中全会《决定》强调，鲜明树立选 作打得牢不牢，注重发掘、评价当前没有明显效果，但
人用人正确导向 , 大力选拔政治过硬、敢于担当、锐 却是打基础、利长远的“潜绩”。把严成绩的个人与集

意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。为政之要，首 体尺度。充分运用领导班子运行情况调研，定期评估班
在识人，重在用人。用什么标准考察干部，按什么尺 子运转状态和干部现实表现，既要防止夸大个人作用、
度评价干部，以什么方式使用干部，事关党的执政地 搞政绩“垄断”，也要避免忽视个人贡献、搞简单“平
位和执政能力的巩固提升，必须做实考察、评价、使 摊”。把严失误的主观与客观尺度。实事求是地划分主
用等环节，让想干事、能干事、干成事的好干部脱颖 观和客观、不作为乱作为与改革试点探索等不同原因导

而出、加快成长。 致的失误情形，着力健全经济发展、社会治理、民生保
聚焦“考得实”细化干部考察精度。干部考察工 障等领域“容错清单”，大力推动纪检监察、审计机构、
作是一场严肃的“政治体检”，要着力构建全方位检 组织部门“联审联查”，综合分析研判干部得失过错，

视、多维度察人的考察识别体系。突出政治标准从严 持续释放为担当者撑腰鼓劲的鲜明信号。
从实。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能 聚焦“用得好”强化干部使用准度。干部的成长
力、政治自律五个方面，梳理制定“五个必须”正面 进步有其独特规律，关键要用当其时、用其所长，让
清单、“七个有之”负面清单，让政治素质考察指标 干部与事业在不同的发展阶段相互匹配、相互成就。
看得见、摸得着、把得准。突出实绩标准知事察人。 注重在基层一线“墩苗子”。对优秀年轻干部要突出

坚持“以干成之事评价干事之人”，健全完善高质量 专业与行业相对应、潜力与事业相匹配的标准，通过
发展实绩考核指标，通过实绩数据分析印证谈话调研 “干部揭榜、组织点将、单位推荐”等方式，有序选
结果，让数据“说话”、用实绩“作证”、以事实“佐 派优秀年轻干部到基层各条战线、各个领域的空缺领

证”，使更多勇担当、善作为、实绩好的干将、闯将 导岗位试岗历练，使其在一线工作中经历风雨、增长
优先提拔重用。突出客观标准多方印证。通过看工作 才干。注重以重点工作“压担子”。对逐渐成熟的干
排位、看攻坚克难成绩、看试点示范成效、看上级部 部要有意识地多压担子、敢压担子，将攻坚项目、重
门评价、看干部群众口碑的“五看”标准，多方检视、 要专班、改革战场作为使用干部、检验干部的“大熔
前后印证，描绘出干部真实本色。 炉”，不断提高其驾驭复杂局面、解决实际问题的水

聚焦“评得准”把严干部评价尺度。坚持用历史 平。注重用关键岗位“搭台子”。对能力突出、较为成
的、发展的、辩证的眼光全面真实地评价干部，是选好 熟的干部，不能简单地“补结构、填空缺”，要突出依
人、用好人的关键。把严干部的“显绩”与“潜绩”尺 事择人、依岗选人，努力实现组织意愿、群众意愿和干

度。建立健全干部实绩常态跟踪、长期评价机制，在调 部意愿高度统一，把好干部放到最能施展才能的岗位上
研座谈中既要看重点任务完成得好不好，更要看基础工 去。（作者系中共蓬溪县委常委、组织部部长 ）