Page 17 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

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内江城市风光一隅。供图 / 内江组
开展“联查联审”综合研判，建立与纪检监察、 两项合计比率低于 60%，或者“差”的比率高于 15%，

巡察、政法等多部门联动机制，完善政治巡察、政治 经组织研判认定后，不得作为提拔任用或进一步使用
生态评价、信访举报等信息共享机制，及时收集市委 考察对象；对政治素质存在问题疑点的，应及时查清、
决策部署落实情况、重点专项工作考核情况、督查通 作出结论；对尚未调查清楚、一时难以认定的，暂缓

报情况等材料，深入了解干部履行管党治党责任、遵 提拔使用。2022 年以来，市委提拔重用优秀干部 280
守党的政治纪律和政治规矩等情况，对定性依据不充 余人；因政治站位不高、政治担当不足，取消或暂缓
分的存疑信息集中甄别，开展巡察整改“四方会审”， 提拔任用 4 人。
多方验证干部政治素质“色谱”。综合运用“攻心式” 在严格落实干部选拔任用“凡提四必”基础上，
谈话、无任用调研、“政声人去后”评价，结合干部 将干部政治素质档案专项审核作为干部提拔重用、职

平时考核、专项考核、年度考核和任职考察，不断延 级晋升、职称评聘、表彰奖励等的前置把关，全面梳
伸考察触角，注重在街谈巷议、乡语口碑中了解政治 理、核查政治素质档案，由干部考察组或组织人事部
方面的“蛛丝马迹”，去伪存真筛出“两面派”。去 门出具《内江市干部政治素质档案查核登记表》，对

年以来，通过综合研判对 2 名政治素质存在瑕疵的干 政治素质评价不过关的坚决实行“一票否决”，坚决
部进行组织调整。 防止“带病提拔或评优评先”，让政治上的“糊涂官”、
鲜明用人导向，选出忠诚干净担当优秀干部。聚 斗争中的“和事佬”、干事上的“躺平哥”无所遁形。
焦内江市委“做大工业、做强物流、美乡优城、共同 结合政治素质综合评价结果，选派一大批优秀干
富裕”总抓手，坚持在重点任务、重大斗争一线识别 部到拼经济搞建设一线战场培养历练。去年以来，市

和检验干部，结合政治素质档案纪实反映和研判考察， 委选派 263 名年轻干部参与“四个一批”挂职锻炼、
进一步完善实绩考核，真正做到考用结合，把政治过 驻外招商历练；398 名市级部门干部下沉一线领衔推
硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干 动城市更新、农村面貌改善；253 名干部人才推动 20

部选出来、用起来。在干部选拔任用民主测评和领导 余项重大项目攻坚突破，成为推进地方经济社会事业
干部年度测评中，政治素质专项评价“好”和“较好” 发展的一支重要力量。