Page 16 - 《四川党的建设》数字版 2024年12上 / 第23期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

14 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
● 论坛

做深做实干部政治素质考察

文 / 中共内江市委组织部

习近平总书记强调，坚持把政治标准放在首位， 告”，并纳入干部政治素质档案。
做深做实干部政治素质考察。全国组织部长会议对做 通过建立干部政治素质档案，能够清晰了解全市

好干部政治素质考察工作，作出重点部署。内江市认 各级干部的正面表现和负面情形，确保“政治画像”
真学习贯彻习近平总书记重要指示和全国组织部长会 精准有效，避免政治素质考察“大同小异”“千篇一
议精神，坚持“政治素质是干部第一素质”理念，结 律”“浮于表面”等现象。截至目前，内江市全覆盖
合干部政治素质历史材料和日常表现，全方位、多角 建立 937 名市管干部、7153 名科级干部政治素质档案。
度、立体式给领导干部“画像”，建立和运用干部政 严把政治首关，拓宽识别维度全面分析研判。政

治素质档案，同干部人事档案互为补充、互相印证， 治素质考察具有内隐性、可变性、复杂性，各级领导
贯穿干部政治教育、管理、监督和考察工作全过程、 干部的管理监督要突出“严字当头”，特别是要盯紧
干部成长全周期，确保选出来的干部政治上信得过、 各单位“一把手”，突出权力集中、资金密集、资源

靠得住、能放心。 富集领域和重点岗位干部，把政治素质考察贯穿于“工
坚持调研先行，细化政治素质考察正反面情形。 作圈和社交圈”“八小时之内和八小时之外”。
市委组织部专题开展实地走访、谈话调研，研讨制定 为此，内江市将全市领导班子和干部队伍分成
《领导干部政治素质档案电子目录》，围绕政治忠诚、 “一把手”、分管“人财物”领导干部、其他领导干
政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 5 个方面， 部等类别，因人因岗设置共性、个性研判指标，开展

从领导干部“参加党内政治生活、有关问题查核情况、 “点穴式”或“全覆盖”分析研判工作。同时，建立
受表彰表扬、受处理处分、政治理论测试、自查自评、 “三色预警”动态监测机制，对照《领导干部政治素
组织鉴定、个人信用、负面行为、其他”等 10 大板 质重点关注清单》负面行为表现，实施政治素质档案

块，细化 35 项信息材料收集的标准和要求，形成归档 红色警示、黄色提醒、绿色常态保持的“三色预警”
框架，科学构建“一目录一清单一台账”归档体系。 动态监测。对出现负面反映、有不良苗头的干部亮“黄
在政治素质反面清单方面，把干部贯彻落实上 灯”，及时警示干预，采取谈话提醒、批评教育等方
级决策部署不力、不服从组织安排和决定、不担当 式“敲打”、整改；对负面反映集中、问题较为严重
不作为等具体行为纳入重点关注内容，细化 32 条隐 的亮“红灯”，第一时间责令整改、纠错正位，并采

蔽性强、需重点关注的负面情形，实现政治素质负 取转任职级公务员、停职、免职、降职或移交纪委监
面情况可辨识、可量化、可评议。借助每年开展的 委处理。去年以来，根据干部政治素质表现情况，经
政治表现综合评价，通过“个人自评 + 单位评议 + 综合分析研判，对 17 名干部亮“黄灯”、19 名干部

组织审核”等方式，归纳出干部政治素质上的强项 亮“红灯”，其中 11 名亮“红灯”和“黄灯”的干部
和弱项，形成个性鲜明、客观准确的政治“体检报 动态调回“绿灯”。