Page 76 - 《四川党的建设》数字版 2024年8月下 / 第16期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

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激发四川人社科研事业高质量发展新动能

文 / 四川省人力资源和社会保障科学研究所

在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重 野。构建协同合作的外部联盟科研机制。加强与省科
大任务。近年来，四川省人力资源和社会保障科学研 技厅等科研主管部门的合作，深化与四川大学等高校

究所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 联动，拓宽与省属科研机构的合作，实现优势互补、
导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持“围绕中心 资源共享。
抓党建、抓好党建促科研”的工作取向，坚定扛起保 擦亮科研品牌，提升科研服务水平。在全面提升
障和改善民生的政治责任，不断激发四川人社科研事 科研水平基础上，不断深化产学研融合，促进科研成
业高质量发展新动能。 果转化应用。以品牌塑形象，擦亮“科研大讲堂”金

加强制度建设，夯实科研发展根基。通过科学构 字招牌。邀请全国知名专家来川授课，剖析新形势、
建长效体制机制，为夯实科研发展根基提供坚实制度 阐释新理念、启迪新思维，受到全省人社干部好评。
保障。强化顶层设计，形成制度体系。聚焦廉政建设、 以平台助成长，打造“科研基地”发展平台。培育省

课题申报、资金使用等重点领域和关键环节，修订《理 级人社科研基地 15 家，编发《科研成果专报》12 期、
论学习制度》《科研项目（课题）管理办法》等规章 《人社参考》6 期，有效促进学术交流、人才培养和
制度 12 项，全面构建起“党建 + 科研”制度体系。 科研成果转化。以评估促进步，做好“年度评估”创
抓好制度落实，强化制度执行。坚持把“三会一课”“三 优工程。运用数据审查、现场考察、问卷调查、量化
重一大”等制度作为党员培育和支部建设的重要抓手， 评估对全省 21 个市（州）的人社工作进行质效评估，

并有机融入人社重点领域、重要政策。健全考评机制， 及时为省人社厅党组提供决策参考。
刚性落实监督责任。创新实施周排表、月汇报、季考 强化队伍建设，激活科研发展动能。坚持强化高
核、年考评的监督考评机制，动态跟踪问效，强化考 水平科研团队打造，人才创新活力不断迸发。招才引

评运用，增强党支部政治功能和组织功能。 智，建强科研队伍。2023 年以来，运用市场化手段招
创新科研机制，构建科研联动体系。 不断创新教 引硕士研究生，全所科研人员研究生学历占比 90% 以
科研理念和方法，构建“上下联动、内外协同”的科 上，形成有价值的科研成果 30 余篇，其中 5 篇在核心
研机制，推动科研能力提质增效。构建上下贯通的纵 期刊发表。提能增效，强化科研能力。创新实施“请
向联动科研机制。向上对接中国人事科学研究院、中 战 + 顶岗”科研人员培养模式，持续推广“顶岗锻

国劳动和社会保障科学研究院，向下强化与市县人社 炼、跟班学习”提能路径，实现业务与科研深度融合。
部门的紧密联系，初步构建起部、省、市、县四级人 集思广益，打造专家智库。打破地域限制、突破专业
社科研立体网络体系。构建左右协同的横向联合科研 界限，广泛吸纳省内外人社领域知名专家。招募的 100

机制。实施“科研对标竞进专项行动”，加强与浙江 位科研专家和 300 位特聘研究员，在项目立项、开题、
省、上海市等兄弟省市科研合作，有效拓宽科研视 咨询、评审等方面发挥重要作用。