Page 48 - 《四川党的建设》数字版 2024年8月上 / 第15期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

46 本期关注

| 富顺县 | 激励引导有意愿下沉、有一技之长、有乡村情怀的城市人才流向乡村、扎根乡村、服务乡村。

乡村提需求 专家当“帮手”

文 /《四川党的建设》全媒体记者 陈贤凤

7 月 17 日傍晚，自贡市富顺县 源开发放在首要位置，激励城市人
狮市镇菱角村种植户郑家禄在“巡 才下沉留乡、服务乡村。

田”时，发现自家水稻“生病” 富顺县的考量是什么？
了——出现许多白穗。但郑家禄并 “推动城乡资源要素双向流动，
不慌张：“因为有随叫随到的‘智 把人才作用价值和乡村发展需求连
囊团’进行指导、答疑解惑。” 接起来，是富顺县探索试点的努力

郑家禄口中的“智囊团”，是 方向。”采访中，富顺县委组织部
富顺县城市人才储备库中的一支队 副部长、县委人才工作领导小组办
伍——人才下乡志愿服务队。这次 公室主任黄声剑道出关键所在。
帮郑家禄解决问题的，是这支队伍 富顺县是传统农业大县、劳务

中的一员：富顺县农业技术推广中 输出大县，由于过去一段时间城镇
心推广研究员孔晓谦。7 月 18 日， 化和工业化的快速推进，形成了资
孔晓谦早早来到郑家禄的稻田，送 源和人才由乡村向城市流动的惯
上白穗防治的“锦囊妙计”。 性。随着城乡差距的日益缩小和政

乡村要振兴，人才是第一资 策扶持的加力 ，乡村人才外流这一
源。为推动县域城乡融合发展取得 原本“倾斜的天平”虽逐渐平衡，
突破性进展，富顺县持续优化完善 但远远还不够。
乡村人才引育留用机制，让城市人 在黄声剑看来，在城乡融合发

才下沉服务乡村活力更足。 展背景下探索人才引育留用机制，
需要审视当下乡村人才的规模、素
城市人才为何是“下乡”重点？ 质、结构能否与乡村发展实现高水
解乡村人才之“渴” 平匹配，以探寻破解乡村振兴中人

今年 2 月，省委、省政府印发 才区域性、供求性矛盾的路径。
《深化县域内城乡融合发展改革试 乡村发展，究竟需要怎样的人
点实施方案》。作为全省“完善乡 才？为摸清乡村发展对人才的具体
村人才引育用留机制”3 个试点地 需求，富顺县发动镇、村自下而上

区之一，富顺县坚持把乡村人力资 报送人才需求，并组建专班对 20 个