Page 25 - 《四川党的建设》数字版 2024年7月下 / 第14期

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为干事创业者撑腰鼓劲

文 / 杨莉

省委十二届五次全会强调，扎实推进高质量发 就学什么、缺什么就补什么，及时补齐弱项短板。把组
展，要害在落实、关键在干部。组织部门要紧紧围绕 织需求、岗位需求与领导干部学习需求结合起来，重点

省委决策部署，聚焦“四化同步、城乡融合、五区共 增强科学决策能力、改革攻坚能力等六大能力。搭建实
兴”发展战略，不断优化干事创业环境，优化高质量 践磨炼平台。根据专业背景、工作履历等精准遴选一批
发展综合绩效评价指标体系，注重在高质量发展一线 有干劲、有潜力的干部到发达地区、基层一线挂职锻炼。
发现、培养和使用干部，持续锻造堪当重任的高素质 建立“组织部门 + 派出单位 + 挂职单位”联动管理模

专业化干部队伍。 式，动态掌握挂职干部现实表现。搭建竞技历练擂台。
聚焦发展要求减负松绑，优化干事创业的软环境。 紧扣重大战略、重大项目、重点任务，搭建专项工作专
环境好，则人才聚、事业兴。旗帜鲜明支持实干者、 班，引导干部进赛场、比担当。建立纵横交错、综合比
鼓励探索者、宽容失误者，激励广大干部心无旁骛干 对的“赛马”机制，建立专项工作实绩档案，让“千里

事创业。鼓励激励强劲头。将树立和践行正确政绩观 马”“实干家”脱颖而出。
作为干部教育培训重点内容，引导广大干部在其位、 聚焦群众期盼选贤任能，选出干事创业的好干部。
谋其政、尽其力。通过双向约谈、电话访谈等方式， 优化干部考评体系，考准用好干事创业干部，不仅能
了解干部合理诉求，帮助干部纾压解困、提气鼓劲， 调动干事创业积极性，更能促进更多“实干家”竞相

增强干事创业的内生动力。容错纠错减包袱。党员干 涌现。从团队维度察其为。深入一线开展领导班子运
部冲锋在前、担当任事，这也增加了出错摔跤的可能 行、领导干部履职情况调研，通过列席民主生活会、
性，“泛化问责”容易误伤，因此要用好激励容错机 日常谈心谈话、查阅档案等方式，了解班子运行情况
制，为在推进改革和先行先试中出现失误的干部撑腰 和干部能力素养。梳理班子绩效考核和干部年度考核

鼓劲。能上能下压担子。在重大工作一线识别改革闯 等次情况，从纵向上对照比较掌握班子和干部履职动
将、发展干将。建立可对照可量化可执行的“庸者下、 态情况。从个人维度识其能。近距离观察干部在推进
劣者汰”机制，通过提醒函询、停职检查、调整岗位 重点工作、保障重大项目等方面的工作成效，面对面
等措施及时“点醒”“叫停”履职不力、无法胜任的 了解干部应变能力和解决问题能力。注重与干部本人

干部，让躺平干部、无为干部让位出局。 开展“攻心式”谈话，考准干部政治素质、履职能力。
聚焦事业规划蓄势赋能，增强干事创业的硬实力。 从周边维度听其评。将干部考察范围从工作圈向生活圈
习近平总书记强调，要多选一些在重大斗争中经过磨砺 拓展，采取到家拜访、邀请面谈等方式，做到“四必
的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去 谈”“五必问”，为选任干部精准画像，真正把心系群

经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。搭建专业训 众、为民造福的好干部选出来、用起来。（作者系中共
练梯台。把全面学习和重点学习结合起来，坚持干什么 华蓥市委常委、组织部部长）