Page 28 - 《四川党的建设》数字版 2024年7月下 / 第14期
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深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
26 学思践悟 ● 调查研究 踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越
向总联盟述职，每月制发分联盟任务清单和专家服
务团服务清单，定期对分联盟工作开展情况进行专
项督导，并纳入党委（党组）抓人才工作述职评议
重要内容和年度目标考核重要方面，推动形成协调
有力、运转高效的工作格局。
启示之一，乡村振兴人才发展联盟这项改革的
初衷，就是通过打破部门、行业、体制固有模式，
以加强党的领导有效推动资源、服务、人才下沉基
层、服务乡村振兴，为乡村带来一支“随时找得到”
的人才队伍。这一组织体系的重塑，解决了人才资
源配置不优、效率不高的问题。调查发现，从坚持
四川省农科院专家团队在思依镇指导青贮玉米种植。供图 / 阆中组
和加强党的领导上着眼，从优化人才资源配置上着
力，能更好发挥人才队伍作用。 率达 95%。有的种植大户谈到，改革最主要的变化，
打通供需链条、精准匹配对接，构建“一呼即 就是联盟专家第一时间送技术到田头，“保姆式”解
应”的人才供给机制。针对企业、科研院所与农户 决了各方面问题，让过去的“四处找人”变成了现在
等主体之间人才供需不平衡、不匹配等问题，坚持 的“一呼即应”。
从供给端发力提升人才资源配置效率，推动实现人才 启示之二，乡村振兴人才供需不匹配问题，深
服务需求全流程跟踪、全链条服务、全周期管理。乡 层次原因在于体制机制不健全，人才联盟改革“一
村一线下单。南充市在全市 200 个乡镇设置人才工作 单通”抓纲破题，很好地实现了人才供需两端的有
服务站、配备专（兼）职人才工作者，实时收集上报 效对接。机制的改变，能解决“乡村人才有劲使不
辖区内人才和服务需求。市县联动派单。分联盟根据 出、群众要人找不到”这两个问题，关键是要找准
人才专业特长、职务职称等精准画像，编制人才供给 制度机制堵点、难点在哪里，从打通供需两端的对
信息清单；总联盟汇总乡村一线人才需求，及时由分 接链条出发，才能有效提高各类人才对推进乡村全
联盟精准派单给相关专家人才。专家人才接单。实行 面振兴的匹配度、支撑力。
对乡村反映需求一小时响应、一天内办理、一周内答 注重帮带培养、强化实战历练，锻造“一线扎
复、一月内回访的专家人才接单机制。截至目前，联 根”的本土人才队伍。着眼打造“永久牌”乡村人
盟专家已研究解决仪陇县柑橘褐斑病等问题 920 个。 才队伍，把本土人才培育作为联盟建设重要一环，
用才主体评单。赋予经营主体和基层群众评价主体地 坚持因需施教、因人施教，加快建设“新农人”培
位，建立服务事项、工作标准等 7 大类 32 项定向评 育新赛道。推行师徒帮带。联盟抢抓全省“科技下
价指标，总联盟和分联盟每月通过电话回访掌握具体 乡万里行”重要机遇，积极与 97 名服务团专家对
情况，定期选取服务对象并发放调查问卷，全面掌握 接，聘请 320 名非遗传承人、致富带头人等专家人
人才服务乡村的实绩实效。数据显示，联盟与 947 个 才作为发展导师，每人传帮带 2 名以上本土人才，
重点产业专合社、种植大户和养殖大户等建立指导合 通过面对面交流、手把手教学，推动实现“培育一
作关系，仅技术服务首次解决率就达 91%、服务满意 名、带动一方”的示范效果。加强培训提能。整合
