Page 24 - 《四川党的建设》数字版 2024年7月下 / 第14期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

22 学思践悟 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
● 论坛

“暖心聚力”激发干部干事热情

文 / 钟洪伟

近年来，中江县始终坚持大抓基层鲜明导 “人口规模、区域面积、发展定位”分类标准，
向，着力建强建优乡镇公务员队伍，有效激励广 将全县 30 个乡镇分为“ABC”三类，分类进行

大干部扎根基层担当实干、铆足干劲奋勇争先。 “一二三”等次评定年度考核结果。结合“向
多渠道扩容增员，注入乡村振兴“源动力”。 上争取、工作排名、群众口碑”等评价体系，
坚持“统筹使用、动态平衡”原则，科学合理 进一步拉大乡镇间年度考核评优比例差距，充
调配编制资源，从源头上保证乡镇发展力量充 分激发乡镇干部创先争优劲头。鲜明“以实干

沛。坚持公开招录向乡镇倾斜，整合乡镇补员 论英雄、凭实绩用干部”导向，印发《中江县
需求，设置公招“大职位”，有效破解偏远乡 关于推进领导干部能上能下的实施方案》，对
镇“无人报考”难题。灵活用编助推乡镇产业 德才兼备、成绩突出的优秀干部优先提拔使用，
发展，围绕机械装备、农产品加工和清洁能源 对不担当不作为、不适宜担任现职的干部坚决

“2+1”产业主攻方向，结合全县镇域间经济体 予以调整。
量和社会发展情况各不相同的实际，动态调整 多维度关心关爱，凝聚扎根基层“向心力”。
编制资源补充乡镇公务员，确保“编制不空闲、 持续在乡镇公务员关爱上用“恒力”、下“深
干事有人员”。拓宽渠道优化干部专业结构， 功”，让广大干部在中江工作“安心”“顺

紧扣县委中心工作，按照“一镇一特色”要求， 心”“暖心”。严格落实待遇保障向基层一线
选调高校优秀应届毕业生构筑乡镇人才“蓄水 倾斜政策，投入专项资金修缮乡镇干部周转房、
池”，调任高学历专业型优秀事业编制干部充 食堂等设施，改善乡镇干部食宿条件。建立县
实乡镇班子力量，定向招录一批“本土人才” 内一般干部流动机制，规定县级部门和重点乡

到“园区建设、城镇规划、农文旅发展”乡镇， 镇通过公开考调方式在县内择优补员，让偏远
为乡村振兴、城乡融合发展做实干部人才保障。 乡镇公务员“进城”有渠道、干事有劲头，有
多路径培育激励，锻造干事创业“生力军”。 效激发乡镇公务员干事活力，促进县域内公务
着眼事业发展需要，按照“既要强本领，又要 员队伍整体稳定。实施“情归中江·团聚兴业”

增信心”要求，做实乡镇公务员“提能鼓劲” 工程，定期收集干部职工团聚需求，综合研判
工作。以实施年轻干部“红色薪火工程”为牵 回引人员工作经历、能力素质、专业特长，按
引，注重让年轻公务员在改革发展的第一线、 照“人岗相适”原则择优商调，有力夯实乡镇
攻坚克难的主战场、服务群众的最前沿“墩苗” 公务员队伍力量，让更多优秀干部人才团聚中

成才，不断提升履职能力。发挥公务员考核“风 江、扎根中江、奉献中江。（作者系中共中江
向标”作用，全面推动绩、效、考融合，按照 县委常委、组织部部长）