Page 40 - 《四川党的建设》数字版 2023年11月下/第22期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

38 市州聚焦

凭“实干实绩”选人用人

文 / 四川党的建设全媒体记者 陈贤凤

今年 4 月 26 日，曾任绵阳市三台县委副书记的 实绩的干部被精准识别出来。邓章军就是其中之一。

邓章军奔赴新岗位——绵阳市国资委党委副书记、 今年 2 月，绵阳市委组织部在各地、各部门全面摸底
主任，成为一名正处级干部。说起自己被提拔一事， 研判时，多岗位锻炼过、责任感强的邓章军引起了组
45 岁的邓章军直言“有点想不到”，“绵阳是全省国 织的注意。
资企业很集中的‘重镇’，国企数量多、规模大、影 邓章军先后在安州区、北川县、绵投公司等担任
响面广，市国资委主任这样重要的岗位若要论资排 过 5 个副县级领导职位，熟悉和擅长经济、工业等工

辈的话，不太可能‘ 轮’得到我，非常感激组织的 作。特别是 2021 年担任三台县委副书记以来，他积极
信任和重托。” 适应新形势、新任务、新要求，聚焦全县中心工作创
让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，邓章 造性开展工作，招大引强、招新引优，2021 年推动签

军的提拔重用，正是绵阳市鲜明正确用人导向，坚持 约项目 26 个、签约金额 79.03 亿元，2022 年推动签约
不唯票、不唯年龄资历、只唯“实干实绩”选人用人 项目 29 个、总投资 296.55 亿元，并推动三台工业园区
的生动实践。 获得省级院士（专家）产业园、农产品加工示范园区、
“选人用人工作涉及干部利益，社会关注度高。” 绿色工业园区等系列荣誉……
绵阳市委组织部相关负责人坦言，调研中他们发现， 专项考察组一致认为：邓章军有改革创新意识，岗

有些干部有“杂念”，担忧与领导接触得少，提拔的 位经历丰富，熟悉党务和经济工作，具有现代金融思
时候会被落下 ；有些干部认为提拔任用时讲究“论 维，对工业运行、企业管理、园区建设等工作有思考
资排辈”，很难轮到自己，“这样很容易影响干部担 有见解，行动力强，实绩突出，提出可纳入提拔使用

当作为的积极性。” 重点关注人选的建议。经反复比选，今年 4 月，邓章
为破解问题，深度考准考实干部担当精神，让 军被提拔到人岗相适度较高的市国资委党委副书记、
干部有为也有位，绵阳市委组织部联合市委办、政 主任岗位。“个人放心干工作就行，但凡作出实绩的干
府办、纪检监察等单位，建立常态化了解掌握干部 部，组织都不会亏待。”让邓章军最欣慰的是，“因为
履职表现机制，每月动态跟踪市委、市政府重点工 有组织撑腰，各种担心顾虑就少了，全力以赴拼经济

作项目中干部担当作为情况，每季度对招商引资、园 搞建设的底气更足、信心也更强了。”
区发展等重点领域重点工作开展专项考核评估，及 “把知事识人的功夫下在平时、用到一线，让‘混
时准确掌握干部履职尽责情况和实绩表现，按照“优 混官’混不下去了，论资排辈被打破了，找关系走不通

化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”十六字 了，一切凭实绩说话。”绵阳市委组织部相关负责人介
操作规范，破除论资排辈、平衡照顾，变“谁该用” 绍，去年以来，绵阳市先后提拔重用 175 名考核优秀
为“该用谁”。 的“干将”“闯将”，56 名干部因表现突出优先晋升职
受益于这一机制创新，一批兢兢业业干实事、有 级。（责编 / 刘艳梅）