Page 39 - 《四川党的建设》数字版 2023年11月下/第22期

四川党的建设
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到一线“考场”识别好干部

文 / 四川党的建设全媒体记者 陈贤凤

“该同志熟悉工业经济工作，与企业沟通能力 况、存在问题原因，并随机与高新区各级领导
强，能同企业打成一片”“该同志舍得下基层调研， 干部、项目相关人员交流，跟进考察干部的担
经常深入企业了解情况、收悉诉求并予以协调解 当作为情况。
决”…… 让专项考察组第一组印象最深的是，到高新

这是绵阳市委组织部专项考察组在干部一线 区调研谈话推荐优秀干部时，高新区参与谈话的
考察调研报告中，给徐民强的部分“画像”。今年 5 处级、科级干部反复提到徐民强的名字 ；在项目
月，绵阳科技城新型工业化和数字经济局工业运 一线调研“哪些单位、哪些干部表现最好”时，

行科科长徐民强，被提拔为该局副局长。 参与谈话的项目投资方、项目施工方也对徐民强
今年以来，在绵阳，像徐民强一样因在一线 称赞不已。
表现突出，得到提拔使用的干部有 65 名。这也 埃克森新能源绵阳基地总经理童双龙，自
是绵阳践行“一线工作法”，出台实施《绵阳市 2022 年 5 月到绵阳负责工作后，常常与徐民强打
进一步在一线考察识别干部 12 条措施》，把重 交道。“每周至少电话联系 2 次至 3 次，他还经

大项目、重大工作、重点部门等一线作为考察识 常深入企业了解项目进展情况、收悉诉求并及时
别干部的“主战场”“主阵地”，坚持在现场看、 协调解决。”童双龙告诉记者，徐民强是个“实
见具体事，从大事急事难事、实事实情实绩中了 干型”干部，无论是协调解决回风管道漏点这样

解使用干部的有益尝试。 的小事，还是成立项目推进专班纾困解难这样的
在“一线考场”，如何考准考实干部担当？今 “大事”，都切实让企业感受到高效与温暖。
年 2 月，绵阳市委组织部组建 6 个专项考察组， “在办公室里闭门造车、在花名册里圈圈点
联动 6 个重点工作督查组，集中一周时间，采取 点、在档案库里翻翻看看，是不可能把干部个
实地考察识别、谈话听取意见、调阅文件资料、 人德能勤绩廉方方面面情况摸清、研透、搞准

随机抽查访问、综合分析研判的方式，全覆盖 的。”专项考察组第一组相关负责人认为，把考
开展蹲点调研。 察识 别干 部“探 头”延伸到一线，不仅看他们
位于绵阳高新区的埃克森新能源（绵阳）电 干了什么、怎么干、干成了什么，还要 听上级、

池产业园，是一个百亿级产业项目，也是专项考 同级、涉及部门和服务对象的评 价，谈话对象
察组第一组考察识别干部的“验靶场”。考察识 更 加广泛，蹲点时间大幅度延长，发现识别得
别期间，专项考察组不打招呼、直奔一线现场， 也更 加准确，进而才能选出组织需要的“千里

绵阳专项考察组下沉企业车间了解干部履职担当情况。供图 / 绵阳组 实地掌握了解项目招引落地过程、施工投产情 马”。（责编 / 刘艳梅）

若尔盖团的科技专家在大黄种植基地
开展实地技术指导。
供图 / 四川省农业科学院作物研究所