Page 27 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月上/第11期

四川党的建设
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调研、谈心谈话等方式，帮助新入职的聘任制公务员
创优环境让人才“如鱼得水”
尽快融入角色。同时，支持用人单位积极搭建干事创
业平台，让他们有所作为、大有可为。 让“鱼”欢快畅游，“水环境”是重点。省委组织

去年春天，詹巨聪辞去地产公司高管职务，以聘任 部相关同志坦言：聘任制公务员不是‘终身制’，更不
“
制公务员身份入职邛崃市住房和城乡建设局任城市策 是‘临时工’，要想留住他们，必须以优质的成长环境
划总建筑师。这段经历对于已经 39 岁的詹巨聪来说， 吸引人才长期留驻、施展才华。”

无疑是“一次人生大冒险”。在他看来，聘任制公务员 为此，我省各地组织部门坚持严管厚爱，既落实
的身份让他们在开展工作时少了束缚，有更灵活的空间 从严要求，又注重关心爱护。一方面，强化合同管理
去尝试和探索；而政府所提供的更高平台和配套支撑， 和绩效考核，以任务为导向明确职位职责，综合运用
可以最大程度地发挥自己的才能。 试用期考核、平时考核、年度考核和聘期考核等方式
在工作的一年多时间里，詹巨聪牵头城市更新、 精准考核个人实绩，并与薪酬待遇、续聘解聘等紧密

项目策划 67 个，总投资约 141.54 亿元 ；编制形成规 挂钩。另一方面，以人文关怀为保障，明确除工资、奖
划方案，助力低运量轨道交通新邛线进入省自然资 金等待遇外，将符合条件的聘任制公务员纳入享受地
源厅“三区三线”划定和列入 2023 年成都市重点项 方相应层次人才待遇范畴，进一步激发内生动力和归

目计划……亮眼的成绩单见证了邛崃城市功能品质 属感。一系列举措，无疑给聘任制公务员们吃了“定
的提升，也为后续城市更新提供重要支撑。 心丸”。
像詹巨聪一样的聘任制公务员们，以项目为导向， “我们安排詹巨聪列席市委、市政府重大会议和
攻克了一个个难题。他们与委任制公务员同台竞争，不 单位党组会、重大工作专题会等，每月至少向分管市
仅起到示范引领作用，让公务员队伍更有活力，还特 领导汇报 1 次工作，尝试运用经济待遇以外的方式激

别为阿坝、甘孜、凉山区域多个原深度贫困县招聘了 发其干事创业激情。”邛崃市住房和城乡建设局局长汤
一批长期紧缺、来之能战的专业人才，有效补充相关 洪峰说，“事实证明，他过硬的工作作风和工作成绩感
单位和部门的工作效能，助推区域高质量发展。 染了身边的同事，‘鲇鱼效应’得到有效释放。”

来自湖北的沈亚威，2021 年受聘为宜宾三江新区
财政金融审计局投融资高级主管。工作中越是深入了
“
解三江新区的发展，沈亚威的信心就越足：我对宜宾
的信心，不仅来源于城市发展的格局和视野，还有‘尊
重人才、爱惜人才、用好人才’的浓厚氛围。”今年 3

月，聘任期满的他确定与用人单位进行续聘。
“实践证明，我省开展公务员聘任制是吸纳补充
急需‘高精尖缺’专业人才、推进高素质专业化公务

员队伍建设的重要举措。”省委组织部相关同志表示，
“下一步，我们将不断完善聘任制公务员的招聘、管
理、考核、使用等机制，用事业留人、用感情留心，
吸引更多高层次专业人才服务四川、成就四川。”（责

攀枝花市聘任制公务员招聘考试现场。供图 / 攀枝花组 编 / 范吴瑕）