Page 26 - 《四川党的建设》数字版 2023年6月上/第11期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

24 本期关注

畅通引才新通道 激活一池春水

文 / 四川党的建设全媒体记者 陈艾婧

“太好了，具有勘察设计‘双综甲’资质的北京市市 我省相继开展了三批次聘任制公务员招聘工作，招聘
政工程设计研究总院西部中心确定落户武侯区！”消息 的大多是急需的经济金融、规划建设、交通物流、审
传到成都市武侯区住房建设和交通运输局，交通发展策 计统计、生态环保、农业农村等方面的高层次成熟骨
划总监韩清海十分喜悦，“招商引智工作终于有了阶段性 干。”省委组织部相关同志表示，“对于这些专业性较

结果。”这意味着武侯区设计咨询领域龙头企业实现零 强的岗位，我们始终坚持精益求精、优中选优、宁缺
的突破，预计每年产值超 4 亿元、税收贡献近千万元， 毋滥，以保障聘任制公务员群体的水准。”
能有效推动武侯区建筑业全产业链高质量发展。 近年来，我省严格将政治标准贯穿资格审查、考

这是我省聘任制公务员工作成果的缩影。成绩背 试测评、考察、公示全过程，既突出政治素养和专业
后，是四川不断创新引才路径，实施公务员职位聘任 技能相结合，又注重理论与实践相统一。在岗位设定
制的积极探索。 上，坚持“因事设岗、因岗用人”；在确定聘任对象过
程中，综合运用履历分析、互动面谈、现场实操等方
紧扣发展需求引才聚智
式测查应聘者的工作能力，确保“好钢用在刀刃上”。

2012 年，在宣汉县试点招聘首批聘任制公务员
引得进更要用得好
4 名 ；2014 年，在遂宁市开展市级层面聘任制公务员
试点；前不久，省委组织部及成都、攀枝花等 14 个市 “刚到局里，领导就告诉我，要转变工作思路，把

（州）集中发布“英雄帖”，面向全国招聘 100 名聘任 点上的工作转变为面上的思考。”米易
制公务员，最高年薪 65 万元……我省聘任制公务员制 县自然资源和规划局规划专员姜自建
度的不断推开，犹如一面镜子，映照出四川在破解高 一到岗就开启了初任培训。他说，相较
质量发展瓶颈中对高端人才的渴求。 于委任制公务员，聘任制公务员成长
“通过现有的公务员招考模式，很难招到低替代 周期更短，领导、同事寄予的期望和

性的高端紧缺型成熟人才。”古蔺县国有资产和金融工 要求也更高。因此，在聘任制公务员身
作局党组书记祝光辉说，“在泸州市深入实施‘一体两 上，总能看到一股干劲。
翼’特色发展背景下，我们拿出 65 万元招聘国有资本 引得进更要用得好，评判聘任制

运营管理高级总监，目的就是以‘多劳多得、优绩优 公务员工作是否取得成效，关键在于
酬’吸引高精尖人才，助力古蔺县域经济更好发展。” 聘任人选的作用是否得到有效发挥。
“高精尖”“高待遇”意味着更大的责任与期待。 为持续“赋能”聘任制公务员专业“硬
如何确保招到的是“金字塔尖”的实用人才？ 实力”，我省坚持靶向育人，综合采取
“自《聘任制公务员管理规定（试行）》印发以来， 岗前培训、“传帮带”、本地本单位情况