Page 55 - 《四川党的建设》数字版 2023年5月下/第10期

四川党的建设
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制，撬动基层减负动真格。靶向施策有精度。组织 14 彭州市隆丰街道纪工委
强化队伍建设 锻造纪检铁军
个试点部门，采取“保留必要指标、整合重复指标、取
消冗余指标”方式规范清理表格，通过基础数据支撑
一部分、行业主管部门提供一部分、镇街填报一部分， 今年，彭州市隆丰街道纪工委狠抓队伍建设，围
重塑数据供给模式，共固化基础指标 150 余项，厘清 绕理论学习、业务培训、组织构建等方面，切实提升
高频指标 1000 余项，规范需求指标 300 余项。数据 基层纪检干部队伍整体素质，推动纪检监察工作高质
提升见质效。聚焦数据质量不高问题，统筹指标填报 量发展。
时间，重点指标点对点提醒责任人，实现更新有计划。 凝心铸魂，锤炼忠诚品格。注重分层分类分级
设置镇街主要领导、部门分管领导双重审核机制，保 抓理论学习，建立学习任务清单，明确学习内容和时
障数据精准可靠。实施“黑榜通报”“红榜表扬”机制， 间，通过领导带头学、每周集中学、个人自学等方式，
实现“减负不减责”。固本强基有力度。聚焦信息壁垒、 重点学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政

单打独斗问题，通过创建数据共享目录、设立快捷一 建设和反腐败斗争重要论述，引导广大纪检干部坚定
键搜索、生成共享月报等，打造数据汇集共享模式，把 理想信念，铸牢政治忠诚。常态化开展正反面典型教
“数据孤岛”链接为“信息热岛”，充分发挥“一张表” 育，定期组织学习中央纪委、省纪委和成都市纪委通
应用能力。（中共绵竹市委组织部 王天翔） 报的典型案例，学习纪检监察干部先进典型，从优秀
楷模事迹中汲取奋进力量。
广汉市 以学提能，促进业务提升。利用“微隆丰”微信
全面加强科技人才队伍建设
公众号“清丰廉播”专栏，定期推送纪检干部应知应
会知识内容，线上“口袋式”精准学习、线下“知识测
近年来，广汉市以建好建强省级人才工作先行区 试”巩固提升，在常态化学习中强化理论知识，提升
为抓手，构建“引育用留”全链条体系，吸引科技人才 专业能力。紧扣日常监督、审查调查、廉洁文化建设
扎根广汉、服务广汉、建功广汉。完善引才政策。出 等工作中存在的难点问题，按照“缺什么补什么”“干
台《广汉市人才引进和培育实施办法》《广汉市关心激 什么学什么”的原则，组织街道、村（社区）两级纪
励企业家十五条措施》等系列文件，鼓励高层次科技 检干部开展“纪检沙龙”主题活动，互学互鉴、交流
人才来我市创新、创业，给予各类专项人才政策。建 碰撞，让纪检干部在思想交流、方法分享中补短板、

设科创平台。通过学会牵线推荐、校企技术对接、学 强弱项、提能力，有效推动纪检干部队伍建设。
术研讨考察等方式，为科技型企业柔性引进各类专家 选优配强，优化体制机制。强化人员配备和专
人才。截至目前，共建成院士专家工作站 18 个，柔性 职专干，构建组织健全、职权明晰的“一人一员一
引进中国工程院院士 2 名、行业领军专家团队 15 支。 委一网”基层监督体系。动态调整，配齐配强党风
注重培训提能。加强高层次人才培育工作，开展创新 政风监督员、村（社区）纪委书记（纪检委员）、廉
方法培训、科技专利信息应用等培训。通过以赛促学， 情联络员，分类制定履职清单，厘清责任边界、明
提升科技人员创新技能，8 名优秀青年科技人才获得 确监督对象、划定监督范围，推动基层纪检监察
四川省科技进步二、三等奖。强化合作交流。实施人 工作从“有人干”向“专人干”转变。强化统筹联
才引育合作项目，与全国科研院所开展深度合作，组 动，推行“一村一清单”履职工作手册制度，围绕
织青年人才参与国家科技成果转化示范区建设，2022 村（社区）“三重一大”事项、财务账目、“三务公
年签订产学研合作项目10 余项。深化青年人才托举 开”等重点事项形成履职监督手册，“照单行权”，
计划，推荐、组织青年人才参与高层次学术研讨活动 确保基层监督见人见事、有形有效。（彭州市隆丰
15 次。（中共广汉市委组织部 刘文 李飞） 街道纪工委 陈成）
（责编 / 黄薇）