Page 62 - 《四川党的建设》数字版 2022年11月上/第21期

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德阳经济技术开发区 中冶成都勘察研究总院有限公司
“三紧三强”助推重点项目提速增效 持续优化队伍建设 夯实全链条战斗力

省委工作会议召开以来，德阳经济技术开发 党的十九大以来，中国五冶集团有限公司旗下
区（以下简称“经开区”）以“支部建在项目上”为 全资子公司中冶成都勘察研究总院有限公司（以下
抓手，将党建工作紧密融入生产经营，探索出“三 简称“中冶成勘”）以管理提升推动企业高质量发
紧三强”党建工作模式，以党建工作引领项目高质 展 方针为指引，不断扩大人才储备，夯实内部管

量发展，成功引领项目实现提速增效。紧扣中心大 理，构筑高质量党建品牌建设的新格局。创新招聘
局，强化组织领导。围绕经济建设中心任务，加强 形式，横向拓展人才引进渠道。为满足企业转型
顶层设计，成立由党工委班子成员任组长，以20余 提升项目和传统业务发展对人才的需求，中冶成勘
个相关部门（单位）为成员的产业存量倍增和增量 在落实各项疫情防控措施的同时，坚持线上线下
突破行动、补短板强功能、“三重”助力经济社会 双路并行，不断拓宽招聘渠道，人才选择范围得到
高质量发展等“五大”工作专班，坚持党建工作和 明显拓宽，引进质量得到明显改善。同时，充分利
项目建设目标同向、部署同步、工作同力，定期召开 用互联网社交平台等，有针对性地进行宣传扩散。
专题会议，动态研究项目推进建设情况，做到高质 大力推行人才举荐激励办法，缩短专业人才招聘
量落实。紧盯重点项目，强化服务保障。聚焦要素 周期。优化人才结构，纵向推进人才引进质量。中
围绕项目转、工作围绕项目干，不断强化靠前服 冶成勘持续提高引人用人标准，在传统勘察专业
务、上门服务意识，建立“清单制+责任制+销号 上，着重引进高素质人才。此外，结合企业业务拓
制”，精心挑选一批业务骨干担任“红色管家”， 展现状，针对区域性分公司用人需求，采取属地化
对29个省市重点产业项目实行“一对一”党员服务 管理方法解决人才匮乏问题。现阶段公司人力资
责任制。动态跟踪服务项目，切实解决好项目建设 源结构在学历方面趋向高端化，博士、硕士研究生

中的急难愁盼问题。同时，发挥好“店小二”精神， 等高学历人才占30%，中、高级工程师占70%以上，
配备项目秘书，从立项到投产，全流程提供党建指 为高新技术企业的规模化发展提供强有力支撑。
导、政策解读等10余项服务，确保重大项目快速有 稳抓骨干培养，持续提升队伍战斗力。中冶成勘立
序推进。紧抓组织建设，强化作用发挥。坚持“项 足于提升员工专业理论水平和综合素质，加快技术
目启动、支部引领”的工作思路，开展支部建在项 能力、创新、项目管理水平提升，打造专业队伍。一
目上攻坚行动，成立在建项目（企业）党支部15 方面，充分应用教培系统开发的在线培训模块，实
个，推动“支部建在项目上、党旗插在工地上”。 现对参与工程管理人员专业技术的在线培训和考
探索实施“党建+创岗建区”等工作模式，设立“党 核；开拓岩土工程专业技术人员的培训新平台、新
员示范岗”“党员责任区”等22个，定期开展“三巡 路径，实现全方位、多渠道学习，凭借公司专家团
三查”，针对工期紧、体量大等特点，积极开展劳 队专业技术优势，打造高质量技术、管理团队。另
动竞赛和技能比武，将党建“软任务”变成责任 一方面，利用三年岗位换届竞聘机制，为广大员工
“硬指标”，通过支部亮旗帜、党员亮身份、项目 搭建展现才华的舞台，调动员工参与的积极性。通
亮进度、行动亮承诺的“四亮”行动，引导党员干 过竞聘，实现机关与项目部人员的岗位交流，提高
部在重特大项目攻坚中展现更多担当、更大作为。 各类后备人才质量。（中冶成都勘察研究总院有限
（德阳经济技术开发区党群工作部 李传江） 公司 雷霄明）