Page 45 - 《四川党的建设》数字版 2022年6月下/第12期

● 视点 四川党的建设 43
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力。”阆中市委常委、组织部部长陈晓波介绍说，
聚焦作用发挥 搭建平台
“同时，我们积极做 好高层次人才服务期满安置
紧盯工 业 发 展需 求，阆中市用心用情搭 建引 工作。坚持‘双向流通’原则，3年服务期满后，鼓
进高层次人才干事创业平台，让事业激励人才，让 励引进人 才继续留企 服务，也可根据本人 意 愿回

人才成就事业。 编制所在单位或安排到其他有空编的事业单位工
上海海洋大学食品科学与工程专业硕士毕业 作，促进人才顺畅有序流动。”
的裴 诺，最 近刚通 过“嘉 陵 江英才工程”面试 考
聚焦管理服务 完善机制
核。“我们 相 信，企 业会 提 供良 好的干事创 业 环
境，让我们的专业知识在技术研发一线得到充分 人才引得进，还要留得住。阆中市针对企业引
发挥。”裴诺信心满满地说。 进高层次人才，着力完善管理措施，同时做好服务
按照安排，高层次人才引进后，将被纳入全市 保障工作，努力营造“拴心留人”的良好环境。
“企业智力服务团”，根据专业特长，统一派驻到 建立日常 管 理机制，高层 次 人才全脱产服务

重 点 企业 对口岗位开展 连 续3 年的智力服务。同 企业期间，日常管理由所驻企业负责，职称和岗位
时，阆中市将有针对性地给予人才梯队、科研条件 等级在编制所在单位正常晋升，工资及福利待遇由
等政策支持，支持设立博士（专家）工作站、重点 编制所在单位发放，服务期间产生的交通、差旅和

实验室等平台，推动人才在企业一线锤炼本领、施 科研培训等费用由企业按照政策规定给予报销或
展才华。 进行补助。
“为充分发挥高层次人才在企业 发展中的引 建立年度考核机制，强化考核结果运用。高层
领作用，我们将围绕政治理论、法律法规、经济管 次人才年度考核由编制所在单位会同所驻企业共
理等方面，常态化开展政策理论培训，组织开展赴 同组织实施，考核结果报市委人才办备案。

外考察、学术交流，不断提 升高层 次 人 才综 合能 建立正向激励机制，对引进的高层次人才，实
行“一对一”人才专员服务，发放涵盖安居、就医、
子女就学等15项专属服务的“阆苑英才卡”，给予

不低于5万元的生活补助和相应岗位激励资金。贡
献特 别突出的，落 实科 研成果转化 股权 奖 励，不
受单位岗位 结 构 比例 限制评 聘 相 应专业 技 术 职
务，优先推荐申报“天府青城计划”“果州万人计
划”等重大人才计划。

“下一步，市委人 才办 将紧扣‘产业 链’‘创
新链’布局‘人才链’，真正实现‘引进一个高端人
才、带动一个企业发展’的良好局面，扎实推动产

才深度融合、同频共振。”阆中市委人才办主任胡
强说 道。（作者单位/中共阆中市委 组 织部）（责
编/余娜）

阆中市委常委、组织部部长陈晓波 （中） 深入重点企业调研人才需求。供图/阆中组