Page 20 - 《四川党的建设》数字版 2022年6月下/第12期

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筑牢公园城市示范区空港表达的组织保证

近期，成都市双流区把学习贯彻四川省第十二次 必考”，对学制 3 天以上的重点班次组织训后考试，
党代会、成都市第十四次党代会精神作为首要政治任 对任职 1 年内未通过任职理论考试的科级干部终止
务，以推动“五个走在前列”在双流有形有效为统揽， 试用期并免去职务，以上下贯通的考学测学体系促进

紧扣“三个做优做强”、产业建圈强链、建设国际门户 干部学习由“软任务”变成“硬约束”。推进干部“画
枢纽、现代化治理等中心任务，提升党员干部能力素 像”与干部教育培训深度融合，综合跟班考察、谈心
养、优化骨干队伍整体结构、深化基层党建扩面提质、 谈话、听取发言、培训积分等情况考察识别干部，激

优化人才政策体系，为创新公园城市示范区的空港表 发干部学习动力。
达提供坚强组织保证。 优化梯次培养，凝聚干事创业接续力量。 建设公园
强化教育培训，提升党员干部能力。 探索山水人城 城市示范区，关键在党、关键在人。双流区深入贯彻
和谐相融新实践、超大特大城市转型发展新路径，对 落实区委激励党员干部传承红色基因担负时代使命
党员干部能力素质提出新的更高要求。双流区发挥党 在新征程上展现新作为的行动计划，着眼未来 10 年、

校主阵地作用强化教育培训，把学习贯彻习近平新时 15 年乃至更长时间发展需要，统筹干部培养使用，建
代中国特色社会主义思想与省市党代会精神统筹谋 设一支结构合理、素质优良、苦干实干的骨干队伍。
划推进，促进党员干部提高政治站位、涵养专业能 运用大数据精准画像“识人”。坚持线上线下结合，开

力、练就过硬本领。加强全过程统筹。区委组织部统 发“组织人事综合管理信息平台”，建立人力资源基本
筹全区培训计划、培训资源、培训对象、培训资金， 信息数据库，集成人员结构、班子运行、人岗适配等
对培训项目申报、审核、实施、考核实施全过程闭环 智能分析功能，推动从凭经验凭印象评价识别干部向
管理，着力解决重复培训、多头培训难题。统筹实施 数据客观分析转变。组建专班全覆盖开展领导班子运
研讨式、案例式、体验式等多种教学模式，推动“填 行评估、领导干部日常考察、优秀年轻干部举荐掌握，

鸭式灌输”向“启发式传输”转变。实行专业化组班。 结合疫情防控、督导调研、座谈研讨、教育培训等工
围绕产业建圈强链、规划建设、金融经济、基层治理 作综合研判识别干部，为选优干部配强班子奠定基
等重点工作，采取“组织点训 + 单位选训”方式，把 础。统筹各方面干部培养储备“育人”。分类谋划各年

不同层级、不同年龄、有一定专业背景和培养潜力的 龄阶段、各身份类别、各专业类型干部培养措施，实
干部组成专业化小班，分类实施“一把手”提能、优 施选调生青苗计划、岗位练兵计划、递进培养计划，
秀年轻干部铸魂等培训计划，以“精准滴灌”提升培 精准安置军转干部，支持垂管行业系统干部到区级部
训质量。深化“以考促学”。坚持“凡训必考”“凡提 门和镇街任职，跟踪培养重点领域专业岗位干部。建