南江县坚持严管厚爱结合，聚焦日常监管、专项监督、立体监督三个维度协同发力，健全干部监督体系，织密干部监督防护网。

坚持协作联动，提升日常监督集成力。健全干部监督工作联席会议制度，将纪检监察、公安等25个职能部门纳入成员单位，明确违纪违法、政绩观偏差等58项信息共享清单，推行“定期报送+即有即报”机制，有效整合监督力量。定期汇总干部履职实绩、负面清单等动态信息，为干部选用、职级晋升、评先选优提供可靠支撑。今年以来，干部监督工作联席会议成员单位互通信息163条，移交问题线索11条。

坚持分类施策，提升专项监督精准度。紧盯“一把手”，建立年初“攻心式”谈话、年中“一对一”提醒、年底“面对面”验靶机制，覆盖131名乡镇、部门主要负责人。紧盯关键岗位，围绕项目审批、招商引资等重点领域，开展政治表现梳理和风险摸排4轮次，及时提醒约谈苗头性干部。紧盯年轻干部，召开专题座谈会，为新进干部配齐帮带导师68名，助力年轻干部更好成长。今年以来，开展谈心谈话9500余人次，纠治苗头性问题86个，化解实际困难25个。

坚持从严把关，提升立体监督实效性。坚持把监督嵌入干部选拔任用全过程，纵深推进违规经商办企业、违规在社会团体兼职整治工作，严格执行“凡提四必”、廉政“双签字”、档案审核、“三圈”考察等制度，全方位多层次加强干部选任监督，有效防止“带病提拔”。综合运用领导班子运行分析、年度考核、巡视巡察反馈、民主评议等成果，立体识准干部现实表现，调整不胜任现职干部3名，切实推动干部担当作为、规范履职。

（供稿：中共南江县委组织部 殷帅）