近年来，乐山市犍为县坚持将干部监督管理融入日常、抓在经常，通过健全机制、严把关口、严管关键，系统构建全链条监督闭环，推动干部监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为县域经济社会高质量发展提供坚强干部监督保障。

健全机制强协同，织密“体系联动网”。 针对监督力量分散、信息壁垒突出等问题，犍为县着力打破部门壁垒，健全干部监督协同联动工作机制。打通纪检监察、巡察、审计、信访及行业主管部门信息共享渠道，建立干部监督信息台账，完善线索移送、会商研判、联合核查闭环流程。同步健全干部监督联席会商机制，明确各单位监督信息报送清单，将干部履职表现、信访反映、作风问题统一归集管理，台账化动态更新日常监督信息2000余条。通过横向打通“数据孤岛”、纵向延伸监督触角，构建起横向到边、纵向到底的立体化监督体系，有效改变以往单一部门覆盖面不足的短板，实现了监督力量的系统集成与高效联动。

严把关口重日常，织牢“政治体检网”。 坚持把政治标准作为干部选任第一标准，将政治素质考察嵌入干部日常管理全流程。紧盯乡村振兴、项目建设、应急防汛等急难险重一线，通过实地走访、谈心谈话、列席班子会议、重大任务跟踪观察等方式，近距离、多维度掌握干部在化工园区建设、低空经济发展等主战场中的政治表现、作风状态和群众口碑。全覆盖建立科级及以上干部政治素质档案，将其作为干部调整、评优评先的重要依据。同时，用好谈心谈话等预警手段，对17家单位“点球式”发送《政治体检报告》进行提醒纠偏，对3名履职状态较差的干部开展“咬耳式”谈心谈话，督其深刻反省、限期整改，真正将政治监督落细落小、融入日常。

严管关键防悬空，织严“离任交接网”。 聚焦“一把手”这个关键少数，犍为县出台一把手离任交接管理办法，着力破解“新官不理旧账”难题。将交接内容细化为问题、责任、风险“三张清单”共20项具体事项，明确“交接通知、交接准备、交接实施、交接备案、交接审核、跟踪评估”六个环节闭环管理，确保离任者“交清交透”、接任者“接稳接实”，杜绝责任“一走了之”。今年以来，已开展科级领导班子主要负责人离任交接27场次，专项督导1轮，有力推动化工园区“立园满园”基础设施建设等重点项目加速落地，12项历史遗留问题实现平稳接续，切实让“交接清单”转化为“履职清单”，以严实交接保障工作不断档、责任不掉线。

(供稿：中共犍为县委组织部 张裕)