近年来，丹巴县立足高原民族地区实际，始终坚持党管干部原则，聚焦精准识人、实战淬炼、严管厚爱关键环节，构建 “选、育、管、用” 全链条干部工作体系，持续释放 “有为者有位、能干者能上、优秀者优先” 鲜明导向，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

严把政治首关，精准选贤任能。始终把政治标准摆在干部选拔任用首位，聚焦 “反分维稳、生态建设、乡村振兴、重大项目建设、艰苦复杂环境” 五个一线主战场，综合运用日常考核、专项调研、实绩纪实等方式，精准描摹干部素质实绩画像。构建 “政治素质 + 工作实绩 + 群众口碑” 三维识人体系，坚决甄别剔除政治上的 “两面人”。用好用活县委党校、红五军团政治部旧址等本土红色资源，强化思想淬炼，引导干部铸牢政治忠诚、践行使命担当。今年以来，在 “五个一线” 选拔任用干部 39 名，掌握优秀年轻干部 73 名，切实让有为者有位、实干者吃香。

注重一线淬炼 赋能成长成才。坚持把基层一线作为干部培养锻炼的 “练兵场”“大熔炉”，以扛事本领、干事实绩作为检验干部的重要标尺。深化 “上挂下派” 双向交流机制，选派 7 名干部赴成都成华区、浙江挂职锻炼，统筹推进县乡双向交流、上挂学习、下派挂职共 40 余人次，选派第一书记、驻村工作队员 173 人扎根基层，让干部在实践历练中经风雨、见世面、长才干。推行 “常办班、办小班、办短班” 精准培训模式，今年以来累计办班 13 期、培训 1300 余人次，通过实战练兵与精准赋能双轮驱动，锤炼干部担当作为的过硬本领。

坚持严管厚爱，激励担当作为。制定出台《丹巴县干部作风预警监测机制》，强化部门协同联动，实行每月全覆盖监测，将干部 “八小时内外” 作风表现纳入动态预警，做到早发现、早提醒、早纠治。扎实推进干部能上能下，严格落实 “三个区分开来”，综合研判受处分免职干部现实表现，重新任用 3 人，鲜明打消干部 “怕出错、不敢为” 的思想顾虑。严格执行乡镇机关同层次人员绩效奖金高于县级机关 20% 的差异化分配政策，提升乡镇干部职业获得感。充分发挥职级晋升激励作用，为 72 名埋头苦干的 “老黄牛” 式干部晋升职级，对在重点项目、重要领域和急难险重任务中表现突出的 27 名干部及时晋升，充分激发干部干事创业内生动力。

导向正则风气清，担当足则事业兴。通过 “选、育、管、用” 全链条协同发力，丹巴县干部队伍结构持续优化，干事创业活力充分迸发，为县域高质量发展筑牢了坚实人才支撑。

（供稿：中共丹巴县委组织部 伍梦伶 ）