2026年8月31日，彭州市葛仙山镇正式印发《建设高素质放心干部队伍行动计划（2026—2030年）》（以下简称“《行动计划》”），《行动计划》深入贯彻新时代党的建设总要求，聚焦镇、村两级干部队伍短板弱项精准施策，系统部署政治建设、能力提升、责任落实、作风整治、奖惩激励五大任务，着力以高素质干部队伍支撑镇域高质量发展。

葛仙山镇建设高素质放心干部队伍行动计划发布会现场。供图/彭州市葛仙山镇党委

当前，基层干部队伍在向高素质专业化转型过程中，普遍面临履职担当能力不足、纪律作风有待提升、专业素养存在差距等共性问题，成为制约乡村振兴和基层治理效能提升的突出瓶颈。葛仙山镇在工作实践中也深刻认识到上述问题的现实制约，为切实提高发展质效，镇党委结合实践经验制定《行动计划》，致力于从源头破解共性难题。《行动计划》坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，明确了政治素养全面过硬、责任意识显著增强、工作作风持续向好、能力素质稳步提升、协同效能明显提高等六大目标，为未来五年全镇干部队伍建设划定了“路线图”与“施工图”。

《行动计划》始终把政治建设摆在首位，实施“政治铸魂”行动夯实思想根基。一方面压实领导班子带队管队责任，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组制度，班子成员带领指导督促分管办（中心）、包保联系村（社区）开展理论学习，每季度开展全覆盖谈心谈话，健全干部思想动态季度研判机制；另一方面深化镇村干部理论武装，推行“学习+研讨+实践”模式，适时组织开展红色教育、典型学习，推动党的创新理论走深走实，切实把学习成效转化为忠诚履职的思想自觉和行动自觉。

针对干部能力短板，《行动计划》实施“专业赋能”行动构建多维提升体系。搭建“全员集中普训+条线专项精训+村级定制施训”三级培训体系，精准匹配不同层级岗位履职需求；建立“机关内部轮岗、镇村双向交流”机制，分层分类推进干部跨岗历练，遴选年轻干部下沉村级包村履职、选拔村社干部上派机关跟班学习；推行年轻干部重点任务挂帅历练机制，发布“攻坚英雄榜”实行揭榜领题，以“月复盘+季分享”保障成长实效；创新开展村（社区）党组织书记擂台赛、“出彩仙山” 重点项目攻坚比拼，以赛促学、以赛提能。同步推进村级后备人才培育，建立动态储备库，将后备人才嵌入培训、历练全链条，畅通成长发展通道。

围绕破解责任担当不足的问题，行动计划实施“履职践责”行动构建闭环责任体系。明确“主要领导抓总、分条线负责、层级联动”的领导责任体系，推行“一项重点任务、一名牵头领导、一个工作专班、一套推进方案、一抓到底”“五个一”项目化管理；机关层面实行“任务清单+责任清单+时限清单”三单管理，实现“定事、定岗、定人、定责”；村级层面规范“两委”干部分工，构建“书记抓总、副书记/副主任牵头经办、两委干部落实”三级履职边界，破解“一把手依赖”困境。同时严抓作风督查督办，完善奖惩激励机制，坚持严管与厚爱结合，以正向激励激发担当内生动力，以负面惩戒倒逼责任落实。

葛仙山镇相关负责人表示，该行动计划是夯实基层执政根基、激发队伍干事活力的重要举措。下一步，葛仙山镇将强化组织领导，细化任务台账，定期督导通报进展，确保各项举措落地见效，全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质放心干部队伍，为镇域经济社会发展提供坚强组织保障。

（供稿单位/彭州市葛仙山镇党委）