文/王飞

近年来，雷波县持续用好驻村帮扶“关键一招”，从选优配强、实战砺能、严管激励三个维度协同发力，严把选派关口，强化实战练兵，健全管理考核激励机制，推动驻村干部扎根基层一线，履职尽责、实干建功，打造敢打硬仗、善作善成的驻村铁军。

聚焦选优配强。坚持把政治标准放在首位，精准研判村情实际需求，按需择优选派干部，做到因村派人、人岗相适。严把选派入口关，统筹兼顾干部专业特长、工作经历、能力素质，把政治过硬、作风扎实、熟悉基层、敢闯能干的骨干力量充实到驻村一线。累计选派驻村干部381名，实现159个帮扶村派驻全覆盖。持续优化帮扶队伍结构，组织开展业务培训1500余人次，培育优秀干部548名；队伍中党员占比69.8%，专技干部占比48.8%，研究生及以上学历43人。队伍专业化、党员化水平稳步提高，从源头上夯实驻村帮扶队伍根基，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实人才保障。

聚焦实战砺能。坚持把基层一线作为练兵赛场，立足乡村振兴主战场，围绕产业发展、防返贫监测、基层治理、群众工作等重点任务，在干中学、在学中干。强化岗前培训与在岗实训相结合，靶向补齐驻村干部政策理解、群众沟通、项目推进、矛盾调处等能力短板。引导驻村干部直面基层难点堵点，主动投身矛盾化解、项目落地、为民办事等一线实践，在大事难事中磨砺意志、积累经验、增长才干。累计公开承诺践诺事项1033件，年均推动各村落地民生实事480件以上，年度民生实事办结率保持100%。编制村帮扶工作计划159份，形成“一村一策”调研报告159份；落实就业帮扶3500余人次。切实把各项帮扶举措落到实处，推动驻村干部把理论素养转化为破解实际问题的实操本领，实现干一行精一行、驻一村兴一村。

聚焦严管激励。坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，压紧压实驻村干部履职责任，让驻村干部沉下心、扑下身。树牢实干实绩导向。强化正向激励，对实绩突出、群众认可的驻村干部，在评优评先、提拔使用上予以倾斜；同时做实关心关爱，落实各项保障待遇，解除干事后顾之忧，落实驻村干部各项福利保障，建立“四必到、五必访”慰问制度，累计走访慰问帮扶干部1200余人次，落实提拔使用、职级晋升、职称评聘等正向激励80余人，真正让有为者有位、实干者实惠。做到约束有力度、关爱有温度，既划清纪律红线，又撑腰鼓劲暖心，最大限度释放驻村干部干事创业活力。（作者单位/中共雷波县委组织部）