文/潘贵坪

近年来，雷波县严格对标新时代党的组织路线，牢牢把握选人用人正确导向，从年龄、学历、专业、党外干部配备四个维度精准施策，持续重塑班子功能、优化干部梯队，全面夯实县域治理人才根基。

聚力优化年龄梯次，激活队伍内生动力。构建老中青合理搭配的干部配置格局，兼顾老干部经验优势、中年干部中坚作用与年轻干部闯劲活力，激发整体干事创业动能。择优选派120余名35岁左右的青年骨干担任领导职务，选拔16名“90后”干部出任正职职务，逐步形成接续有力、良性循环的干部成长梯队。

聚力优化学历层次，夯实履职知识根基。把提升干部综合学识作为队伍建设重要抓手，推动干部能力素质适配发展需求。印发《关于鼓励全县领导干部开展在职学历层次提升的通知》，将学历提升情况纳入干部选用、职级晋升参考要素，本科学历占比提升至74%；2026年招录本科及以上学历80余人，占比达98.87%。从入口端提升干部知识素养，持续提高领导班子整体文化水平。

聚力优化专业配置，推动人岗精准适配。紧扣各乡镇资源特色、各单位职能定位与全县发展重心，坚持以事择人、依岗选人，大胆起用思路明晰、实绩过硬的专业化干部。统筹调配89名具备专业学识、一线专业工作经历的干部到重点领域关键岗位任职，充分发挥专业人才特长优势，实现人尽其才、才尽其用。

聚力优化党外配备，汇聚多元发展合力。对照中省州党外干部配备硬性规定，严把选人质量关，广开选才渠道，持续加大党外干部培养使用力度。先后任用5名党外干部担任部门正科级领导职务、13名党外干部出任部门副科级领导职务，有效补齐班子结构短板，提升党外干部配备比例，凝聚多方力量服务全县高质量发展。

（作者单位/中共雷波县委组织部）