近年来，巴塘县立足涉藏州县工作实际，紧扣选调生“选育管用”全链条，以日常管理到位、正向激励到位、关爱保障到位为抓手，坚持严管厚爱、激励约束并重，全力锻造政治过硬、扎根基层、实干担当的选调生队伍。

闭环管控，筑牢扎根基层“压舱石”。将从严管理贯穿选调生成长全过程，搭建“县级统筹、乡镇主抓、村级落实”三级管理体系，确保选调生下得去、留得住、干得好。制定《巴塘县选调生到村任职管理办法》，开展调研督导30余次，动态掌握履职情况。乡镇党委专人分管、定期例会谈心，实时跟进思想与工作状态。村党组织直接负责日常管理，督促参与村务办理、政策宣传、矛盾调解等工作，严格执行在岗考勤、请示报告制度。同时为30名选调生建立一人一档成长台账，围绕日常表现、工作实绩、群众评价开展纪实管理，通过实地核查、群众走访强化监督，及时纠治作风松懈、履职不力等6类问题。坚持一线练兵，安排选调生投身防汛防火、应急处置等重点任务198场次，深化“三级导师帮带”机制，从思想、业务、实践全方位指导帮带，帮助年轻干部补齐能力短板，快速成长为基层工作骨干。

实干导向，激活干事创业“新引擎”。巴塘县鲜明重实干、重实绩、重担当用人导向，将考核奖惩、评优提拔与工作成效紧密挂钩，充分调动选调生干事热情。健全平时、年度、期满专项相结合的立体化考核体系，聚焦政治表现、工作成效、群众口碑综合研判，精准评定履职表现。常态化开展先进评选表彰，落实嘉奖、记功等激励措施，营造比学争先的良好氛围。对政治可靠、实绩突出、群众认可的19名优秀人选，优先纳入后备干部库、推荐参与遴选、提拔任用至关键岗位，统筹开展轮岗挂职锻炼，完善29名年轻干部梯队建设，畅通成长晋升渠道。

暖心护航，解除扎根基层“后顾之忧”。兼顾严管与厚爱，聚焦选调生工作生活需求，全方位做好服务保障，让其安心安身安业。严格保障办公、出行、培训等工作经费，夯实基层履职基础。建立分级谈心谈话机制，分层级定期沟通交流90余人次，及时疏导思想压力，协调解决生活、家庭、健康等实际困难41件。常态化举办座谈联谊活动18场次，促进干部交流互助，增强队伍归属感与凝聚力。采取“校地合作”等方式，持续强化能力赋能，将选调生纳入干部重点培训计划，定期开展“补钙”“充电”“蓄能”各类培训13场次。鼓励年轻干部发挥专业优势，立足岗位创新实干，积极投身乡村发展与基层治理，真正让选调生在基层有平台、有奔头、有保障。

（中共巴塘县委组织部 李光虎）