近年来，凉山州会理市坚持党管人才原则，紧扣高质量发展要求，聚焦选调生队伍建设精准发力、系统施策，在“选、育、管、用”四个环节持续用力，着力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质选调生队伍，为基层治理和乡村振兴提供坚实人才支撑。

在“选”上下功夫，严把入口关，筑牢人才根基。坚持需求导向与质量导向并重，紧扣干部队伍长远建设和市委人才引进目标，重点招录政治素质好、学历层次高、创新意识强、专业优势突出的优秀应届毕业生，从严把好选调生“入口关”。自开展选调生招录工作以来，全市共招录选调生136人，市外调入7人，其中中共党员109名，专业涵盖经济、计算机、农业等多个领域，队伍结构持续优化。该市积极统筹空编资源，不断完善招录分配机制，着力打造讲政治、作风良、业务精的选调生骨干力量。坚持因村安排、因人选派，结合村级发展实际、产业特点和治理需求，精准选派87名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、集体经济薄弱村挂职锻炼，担任村党组织书记助理或村委会主任助理，让选调生直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展等一线工作，在服务基层实践中快速提升综合能力。

在“育”上谋实效，育强好苗子，助力茁壮成长。构建全方位、立体化培养体系，推动选调生在基层墩苗壮骨、成长成才。将选调生培训纳入干部年度培训计划，实行市级普遍培训、乡镇兜底培训，通过跟班学习、专题培训、基地实践、案例教学等多种形式开展全覆盖培训，今年以来累计培训123人次，有效提升履职能力。建立市级领导干部与选调生“六个一”结对帮带机制，通过常态化谈心谈话、走访联系，全面掌握选调生思想、工作和生活情况，及时帮助解决实际困难。同时推行“导师传帮带”制度，由乡镇班子成员和优秀村（社区）书记担任帮带责任人，从思想、工作、业务等方面精准指导，手把手传授群众工作方法和基层工作经验，让选调生在基层实践中练就过硬本领。

在“管”上做文章，严管加厚爱，引好成长路子。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断提升选调生管理质效。先后出台结对帮带、资金管理等制度办法，强化日常管理，压实工作责任，树立选调生到基层、培养在基层、成长在基层的鲜明导向。持续加强关心关爱，规范使用中央专项补助资金，及时兑现安置费、调研经费等保障待遇，切实解决后顾之忧。建立常态化谈心谈话机制，市级联系领导每年与选调生谈心谈话不少于1次，精准掌握思想动态，用心用情纾困解难。建立选调生信息管理系统，实行全周期动态管理，健全“平时考核+专项考核+年终考核”综合考核体系，从德才素质、工作实绩、发展潜力等方面考实考准干部表现，充分激发扎根基层、干事创业的内生动力。

在“用”上加力度，搭建大舞台，激发队伍活力。坚持有为才有位，突出实干实绩导向，为选调生成长成才搭建广阔平台。有计划将选调生放到脱贫攻坚、信访工作、组织人事、巡察等关键岗位历练，在急难险重任务中磨炼意志、增长才干，不断提升抓发展、解难题、做群众工作的能力，夯实年轻干部储备基础。坚持惜才爱才用才，积极推荐优秀选调生参与上级部门遴选，近年来累计推荐68人次，畅通成长上升通道。坚持不拘一格降人才，对政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众认可的选调生，打破论资排辈和隐形台阶，大胆选拔使用。截至目前，已提拔使用提拔为正科级及以上领导干部30名，副科级领导干部55名，真正实现选调生下得去、干得好、成长快。

下一步，会理市将持续完善选调生全周期培养管理体系，以更实举措、更优服务让选调生在基层一线经风雨、长才干，为推动全市经济社会高质量发展贡献青春力量。

（中共会理市委组织部 康厚平）