文/李洋

近年来，宁南县坚持把选调生工作作为优秀年轻干部的“源头工程”来抓，紧盯选调生队伍源头培育、闭环管理、长效赋能核心任务，紧扣基层治理、乡村振兴实践需求，创新推行“三个+”全链条培育模式，精准施策、靶向发力、从严管护，全方位助推选调生成长成才。

“轮训践学+调研促干”，实战练兵强本领。坚持人岗相适、因材培育，将基层一线作为选调生历练主阵地，结合其专业特长、性格特征，精准调配至乡村振兴、项目攻坚、矛盾调解等一线岗位轮岗实训，让选调生在急难险重任务中经风雨、长才干，破除“机关气”、练就“基层功”。引导选调生走出办公室、深入田间地头，紧盯防返贫帮扶、产业发展等重点工作，察实情、听民意、谋实招，倒逼提升核心履职能力。

“纪实跟踪+导师领航”，精准培育促提升。构建个性化培育管理体系，推行“一人一档、全程跟踪”成长纪实机制，为每名选调生建立专属档案，记录思想动态、工作实绩等内容，实行半年更新、年度归档，精准把控成长轨迹、定制培养路径。全面落实导师帮带制度，为每名到村选调生选配政治硬、经验足的帮带导师，聚焦思想引领、业务辅导等方面开展传帮带，手把手教方法、实打实压担子，帮助快速适应基层、补齐能力短板。目前，已为68名选调生建立成长档案，全覆盖配齐11名选调生帮带导师。

“严管立标+厚爱暖心”，双向发力促成长。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，刚性落实基层墩苗制度，采取线上、线下相结合方式，从严核查选调生驻村在岗、履职尽责情况，倒逼沉心扎根、实干担当。做实暖心保障，落实安家补助、后勤保障等政策，配齐住村物资、办理综合保障保险，全方位优化食宿条件，以严管守底线、以关爱聚人心，切实提升选调生归属感、幸福感。

（作者单位/中共宁南县委组织部）