文/夏晓青

近年来，甘洛县深入贯彻新时代党的组织路线，将选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设“源头工程”，聚焦全链条培育，引导选调生在基层一线淬炼成长、担当作为。

厚植成长沃土。创新“3+1”导师帮带机制，由1名县级领导、1名乡镇班子成员和1名村党组织书记共同指导。将选调生纳入全县干部教育总体规划，开展岗前培训、集中轮训、外出调训等9期，推荐4人赴广东、浙江关键岗位挂职锻炼，有效拓宽视野。建立选调生个人成长档案87份，组织87名选调生参加国情调研，围绕乡村振兴、基层治理等主题扎实开展国情调研，形成优质调研报告12篇。

激励担当作为。严格执行工作纪实、打卡签到、请示报告、请销假等制度，常态化开展谈心谈话，定期听取汇报，了解选调生思想动态、工作实绩、生活困难等方面情况，认真落实选调生到村任职补助资金管理办法，优化资金使用流程。

加强跟踪培养。建立到村任职选调生“日常考核+年度考核+期满考核”立体考核模式，成立专门考察组，采取个别谈话、实地走访等方式，多方面立体化考准考实选调生表现情况。对思想素质好、工作实绩强、群众评价高的选调生进行重点培养，优先提拔。共选派87名选调生到村任职，评选到村优秀选调生13名，对实绩突出、群众认可的45名选调生优先提拔至重要岗位。（作者单位/中共甘洛县委组织部）