文/曾一

近年来，甘孜州九龙县将选调生工作作为涵养干部队伍“源头活水”的战略工程，紧扣“培育、管理、激励”三个关键维度，构建起“多途径培育提能、制度化管理护航、正向化激励赋能”的全周期培养闭环，引导选调生在基层沃土中向下扎根、向上生长，为乡村振兴和基层治理注入强劲的“青春动能”。

聚焦“精准赋能”，锻造履职担当“硬本领”。构建“理论铸魂、实践赋能”双向培育模式，以系统理论学习夯实思想根基，以一线实践历练锤炼过硬本领，推动选调生在学用结合中全面提升履职能力。一是培训提质。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训整体规划，围绕基层治理、乡村振兴、群众工作等核心业务设置务实课程。2022年以来，组织选调生赴成都、德阳、眉山等地开展调研3期。连续9年组织开展到村任职专项培训，累计覆盖69人；择优推荐4名选调生参加上级示范培训、能力提升专题班、中青年干部研修班等，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。二是帮带提能。全面推行导师帮带机制，建立县级领导与选调生“一对一”结对帮扶。驻村期间，精心遴选乡镇领导班子成员、优秀村党组织书记担任帮带导师，聚焦思想引导、工作指导、业务辅导、作风督导精准发力，导师既“交任务”又“教方法”，既“压担子”又“指路子”，助力选调生在基层一线磨砺意志、提升能力、成长成才。三是驻村提劲。自2018年起，严格落实选调生到村任职要求，累计选派69名新生力量下沉基层一线。2021年以来，统筹落实国情调研与群众服务经费402万元，累计解决群众急难愁盼问题57项，形成国情调研报告252篇。通过实践锤炼，有效助力年轻干部在基层主战场经风雨、长才干、壮筋骨。

突出“从严从实”，扣好成长进步“第一扣”。构建全周期、闭环式跟踪管理体系，以严的标准、严的举措规范选调生日常言行，引导年轻干部知敬畏、守底线、树新风。一是全程纪实。严格执行驻村工作纪实制度，督促到村任职选调生坚持每日记录工作情况、每月梳理履职成效，确保成长轨迹“不断档”、履职情况“可追溯”。二是谈心谈话。常态化开展谈心谈话与作风教育，结合集中座谈、个别交流、专题培训、一线调研等多种形式，每年与选调生谈心谈话不少于2次，及时掌握思想动态、工作进展、廉洁自律情况及实际需求，做到早发现、早提醒、早纠正，让组织关怀“时刻在线”。三是跟踪考察。优化考察评价体系，细化日常表现、年度履职等各阶段考核内容与标准，每季度填写选调生基层锻炼季报表，全方位、多角度考准考实选调生工作成效和村组评价。以严管厚爱促进行为规范，以精准考评倒逼能力提升，推动选调生在严格管理中健康成长。

坚持“实干为上”，激活干事创业“动力源”。树立“实干立身、有为有位”的鲜明导向，让担当实干者得到肯定、让实绩突出者拥有平台。一是提拔任用。在干部选拔任用中突出实绩导向，对政治素质过硬、履职成效明显、群众认可度高的优秀选调生，及时推荐、使用、提拔。鲜明的用人导向催生了“提拔一批、带动一批”的鲶鱼效应。截至目前，全县先后有33名选调生走上领导岗位，其中7名担任正科级领导职务、26名担任副科级领导职务。二是强化保障。坚持“留人先留心”，2022年以来累计发放安家补助21万元，协调解决周转宿舍69套，改善工作生活环境，让选调生“拎包入住、安心安业”，以实打实的政策支持激发干事创业热情。三是交流锻炼。坚持人岗相适、人事相宜原则，综合考量选调生专业特长、性格特质与履职实绩，精准统筹岗位调配，打破“部门壁垒”和“路径依赖”，实施“上挂下派、外训内炼”双循环计划。先后组织30名选调生开展轮岗交流，选派11名选调生赴先进地区挂职学习，持续优化成长成才路径，最大限度激发干事活力、释放个人潜能。（本文作者/中共九龙县委组织部  ）