文/徐梓恒

近年来，甘洛县紧扣乡村振兴需求，针对选调生缺乏基层经验等问题，系统实施“三堂课”培养计划，助力选调生在一线淬炼成长。

严把“政治思想关”，夯实忠诚根基。组织选调生赴彝海结盟遗址、红军树开展红色研学，邀请老党员、先进典型讲述彝乡巨变，厚植为民情怀。实施“导师帮带+专题培训+跟岗轮训”，近三年举办政策理论、基层治理等培训6期、覆盖200余人次。建立“3+1”帮带机制（1名县级领导+1名乡镇班子成员+1名村党组织书记帮带1名选调生），常态化谈心谈话，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

严把“实践锻炼关”，淬炼过硬本领。坚持岗位向一线倾斜，近四年新进新录用选调生40名，其中60%安排至乡镇（街道）岗位历练。强化实战历练，先后选派75名选调生深度参与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、重大项目推进等中心工作，森林草原防灭火、防灾减灾等一线应急实战，并安排参与县域产业发展、基层治理现代化等重点课题调研，使其在应对复杂局面、处理实际矛盾中全面提升实战能力。

严把“成长管理关”，激励担当作为。建立县级领导、组织部门、所在单位“三级”联动管理机制，组织部门建立选调生成长档案，动态掌握现实表现，对苗头性问题及时提醒纠偏；破除论资排辈观念，对在基层一线踏实干事、实绩突出的选调生，在评优评先、提拔使用时优先考虑。

目前，符合任职条件的117名选调生中，已有67名成长为副科级以上领导干部，占比57.3%，其中乡镇党政正职12名；定期开展“优秀选调生”等评选表彰，大力宣传选调生扎根一线、奉献青春的先进事迹，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围，持续激发队伍内生动力。（作者单位/中共甘洛县委组织部）