文/王泉入

近年来，甘洛县立足干部队伍能力素质建设提升，紧扣“选育管用”全链条发力，以系统思维筑牢干部成长根基，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为各项事业高质量发展提供坚强组织保障。

筑牢源头活水。坚持依规依矩选拔任用干部，注重打破身份、地域、行业壁垒。拓宽干部选拔渠道，聚焦重点领域和关键岗位需求，通过公开招录、定向选调等方式，2024年以来，累计引进高层次急需紧缺人才262名、省考公务员45名、选调生10名，动态储备优秀年轻干部600余名。坚持“凡提四必”，对提拔重用的133名干部全覆盖开展任前审核，坚决杜绝“带病提拔”。

拓宽成长路径。依托中央定点帮扶、东西部协作、省内对口帮扶等帮扶资源，构建“理论+实践+帮带”多位培育体系，围绕乡村振兴、经济发展、基层治理等重点事项，高质量举办党政领导干部读书班、中青年干部培训班、重大决策部署培训班等79期9480余人次，安排党政干部、专业技术人员到奉化等地挂职锻炼和跟班学习110余人次，切实提升干部履职尽责能力。

激发干事活力。坚持严管与厚爱结合，抓牢常态化监督，严格执行《甘洛县科级领导干部监督管理五条措施》《甘洛县干部队伍作风整顿六条措施》等制度规定，坚持抓早抓小、防微杜渐，累计督查指导96次，约谈提醒、批评教育150人次，函询26人次。鲜明“以实干论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，持续强化制度激励，2024年以来，累计晋升114人，提拔重用干部133人，其中一线干部40人，充分激发干部队伍干事创业内生动力。（作者单位/中共甘洛县委组织部）