西充县高度重视干部人事档案复核工作，在前期全面完成档案问题清单建账的基础上，迅速转入集中整改攻坚阶段。坚持以“消化遗留问题、规范专审认定、补齐缺失材料”为三条工作主线，对已建立的三类问题清单实行逐人逐项销号管理，以真实准确、全面规范的档案内容服务选人用人工作。

聚焦“历史遗留问题”，靶向施策消化存量难题。针对前期复核工作中发现因历史原因形成的“疑难杂症”，如出生日期不一致、学历学位不连续、身份过渡不清晰等问题，坚持实事求是、有据可依的原则，联合公安、教育、人社等部门调取原始户籍、学籍、招录等佐证材料，经组织认定后出具正式证明文件。对入党志愿书缺失、转正手续不全等党员材料不规范问题，指导本人或所在党组织按要求撰写情况说明，连同原始会议记录等一并归档。通过“一事一调查、一疑一证明”，做到发现问题不回避、解决问题不激化，稳妥有序消化历史遗留问题。截至目前，排查发现的200余个档案遗留问题已完成过半整改。

聚焦“专审认定问题”，精准纠治夯实信息质量。针对前期复核工作中发现的认定不准确、逻辑不自洽、程序不规范等问题，坚持“尊重历史、有错必究”原则，对“三龄两历一身份”信息逐一复核认定政策逻辑、原始依据材料，严格按照审核流程，重新出具《专审表》《认定表》。对因原始材料不齐全、不完整导致信息认定存疑的问题，通过走访调查、调取旁证、补充情况说明等方式多方印证，避免简单“翻旧账”和“一刀切”。对党员转正、取得在职学历等需更新认定的情形，严格核实审批程序与文书材料是否完备，对符合条件且材料齐全的及时予以更新认定，确保认定结果有理有据、程序合规、及时鲜活，为后续决策和管理提供可靠、及时的信息支撑。

聚焦“材料缺失问题”，集中催收筑牢档案根基。针对前期复核工作中发现的材料不齐全、内容不规范、手续不完备等问题，坚持应补尽补、真实规范的原则，分类施策、逐项落实。对因历史原因或单位移交疏漏造成的缺失材料，由现管理单位牵头，通过联系原单位、调阅文书档案、走访老同志等方式尽力查找原件；确无法找到原件的，须由原形成单位出具情况说明并附旁证材料。对内容不规范、手续不完备的材料，一律退回原形成部门重新制作，或补充规范有效的佐证材料，不得在原档案上直接增补、涂改或替换。严禁以情况说明随意替代原始材料，或降低标准“打擦边球”。确保每份档案材料齐全完整、真实有效、手续完备，切实筑牢干部人事档案根基，为专审认定提供坚实可靠的信息支撑。

（中共西充县委组织部 姚艳萍 许翔斐）