文/王泉入

近年来，甘洛县聚焦用好重大斗争一线“主考场”，通过一线熔炉“炼”钢、一线考察“识”才、一线实干“论”绩，有效破解一线干部能力提升难、识别难、激励不足等问题，激发干部干事创业活力，为县域发展注入强劲动能。

一线熔炉“炼”钢。聚焦县域经济高质量发展，大力实施干部一线历练计划，积极搭建锻炼平台，先后选派376名干部到村担任驻村干部，4名干部赴外挂职锻炼和跟班学习，提升干部拼经济搞建设、防风险守底线的能力。坚持精准滴灌原则，开展能力素质专项培训，重点围绕乡村振兴等贴合实际培训项目，举办干部能力提升班6期，覆盖干部614人次。

一线考察“识”才。依托“1+N”组工干部分片联系制度，采用“一线了解+调查研究+谈心谈话”方式，深入基层一线，注重在产业发展、重大项目等关键领域近距离、全方位识别干部，考准、考实干部在工作落实、担当作为、群众认可等方面的实绩表现，发现识别在森林草原防灭火、防汛防地灾等一线表现突出、敢于担当作为的干部50余名。

一线实干“论”绩。强化正向激励，对实绩突出的干部，优先在提拔使用、职级晋升、评优评先上重点考虑，明确年度考核“优秀”比例适当倾斜工作实绩较好的乡镇和部门，构建科学合理的奖励体系。2025年以来，累计提拔重用一线干部18名、晋升职级86人次，记功嘉奖274名，切实树牢“以实干论英雄、凭实绩用干部”风向标。（作者单位/中共甘洛县委组织部 ）