为进一步夯实干部人事档案基础工作，全面提升档案材料的完整性、准确性与系统性，充分发挥档案在干部日常管理、选拔任用中的“凭证”“依据”作用，彭州市紧扣干部人事工作大局，聚焦信息精准、移交高效、运行规范等关键点，积极探索干部人事档案管理提质增效新路径，纵深推进干部人事档案管理标准化、精细化建设。

精准化核查，深挖细纠还原干部“履历真容”。开展干部档案专项审核“回头看”，指导78家单位开展在编在岗人员档案全覆盖复核，聚焦“三龄两历一身份”信息，对存疑档案逐一筛查，补充缺失材料600余份、修正存疑信息30余项。开展干部档案参工时间专项整治，创新“原始凭证追溯法”，对3810卷档案逐一倒查介绍信、转正定级表等关键材料，精准认定99人次。

协同化移交，双向联动打通工作“信息壁垒”。创新“双清单+双签字”材料移交模式，实行纸质、电子材料清单化，并现场签字确认。搭建“三龄两历”信息联动更新平台，与干部、公务员等业务科室同步共享信息。构建“组织部门统筹管、主管部门牵头管、用人单位具体管”的档案管理工作格局，定期对接会商、梳理盘点相关材料，对延迟移交、材料不全等4类问题提前预警、跟踪督办。

规范化运行，精准施策织密管档用档“防护网”。建立“1+3+N”责任体系，细化三级预警清单，针对库房温湿度超标、消防隐患、虫霉风险等6类问题，分级标注处置、定期巡查排查。建立县乡领导班子换届档案预审工作机制，制定包含基础信息、考核奖惩等6大类19项标准的档案预审清单，逐一对全市中层以上1896名干部人事档案进行全面“体检”，严防档案问题影响换届工作。

（供稿单位/中共彭州市委组织部）