近年来，甘孜州泸定县始终将年轻干部队伍建设作为赋能乡村振兴、夯实基层治理的重要课题，锚定年轻干部在农村基层“水土不服”现实难题，通过精准提升综合能力、搭建实战创业平台、强化全周期服务保障，让年轻干部在扎根基层、服务群众中淬炼成长，实现个人价值与县域经济社会发展同向而行。

靶向培育提能力，夯实“成长筑基”篇。立足泸定县中长期发展战略布局，紧扣年轻干部“初入职场、初涉基层、初担重任”共性特征，系统制定年轻干部阶梯式成长规划，构建“精细滴管、定向提能”全周期培育体系。聚焦干部精准画像。通过面对面谈心谈话、分层分类问卷调研、实地走访座谈等方式，深入摸清年轻干部专业特长、能力短板、阅历背景，建立340余名年轻干部成长档案卡，为科学选任干部、从严管理干部提供扎实的决策依据。赋能干部能力提升。以实效为导向，前置收集年轻干部培训需求，围绕基层业务实操、群众纠纷调解等核心业务能力，靶向设计培训课程，采取“理论授课+案例教学+场景模拟”方式，开展到村任职选调生培训、中青年干部培训等5场次，帮助年轻干部迅速进入工作角色，有效克服本领恐慌。提振干部思谋活力。发挥年轻干部思维活跃、敢想敢干等优势，2025年召开选调生专题座谈会、年轻干部座谈会2场次，全覆盖近三年新入职年轻干部158人，围绕产业提质升级、农文旅融合发展等重难点工作，鼓励年轻干部结合自身专业知识建言献策，收集针对性强、可操作性高的文书意见23份，进一步增强年轻干部对县域经济社会发展的责任感。

精准选用架阶梯，走稳“履职提质”路。深入落实新时代好干部标准，鲜明树立“政治过硬、实干担当、作风务实”的用人导向，畅通年轻干部成长晋升渠道，多维赋能干部成长，为想干事、能干事、干成事的年轻干部撑腰鼓劲。建强专业队伍“储备林”。结合组织工作需求与年轻干部能力特长，将35岁以下优秀年轻干部纳入专项管理，组建红色点位讲解、网宣信息写作、基层纠纷调解等特色小分队，着力打造“一专多能型”年轻干部队伍，全方位发掘干部潜能。锻造攻坚克难“生力军”。坚持把应对重大风险挑战、处理急难险重任务作为考察年轻干部的重要标尺，围绕县委中心工作格局，持续优化领导干部队伍结构，择优选拔54名敢于担当、实绩突出的年轻干部进入机关、乡镇领导班子，在纾解群众急难愁盼、攻坚产业发展难题的实践中成长蜕变。搭建区域交流“历练台”。打破传统地域边界，以跨区域交流为抓手，主动对接对口支援省市，选派8名优秀年轻干部赴杭州、成都开展轮岗交流，重点研习产业发展、基层治理等领域的创新理念和实践经验。强化区域协同培养，与海螺沟管理局等州管单位建立“双向交流”机制，互调年轻干部3人次，推动年轻干部在不同岗位实践中砥砺成长。

暖心服务促融入，守好“安身立业”关。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，秉持“全程护航干部成长”的工作理念，既给年轻干部“压担子”，又同步做实政治关怀、生活保障等关心关爱服务，推动年轻干部扎根泸定县。释放政策红利。先后制发领导结对帮带年轻干部管理办法、“红栋英才卡服务制度”等政策文件，在生活保障上，细化日常需求供给清单，为到村任职选调生配齐驻村物资；在便利服务上，打通年轻干部就医绿色通道、简化户籍办理等审批流程，全方位解决年轻干部急难愁盼，为引才留才提供制度支撑。激发集聚效应。搭建跨领域、多层次交流平台，举办“青春正漾 YOUNG在红城”“遇见红城 追光同行”等年轻干部社交团建活动，以“社交+竞技”的团建形式，打破部门壁垒与岗位界限，将关爱青年与管好干部工作相结合，有效增进年轻干部间情感交流。强化阵地建设。整合县域闲置资源，建成“人才之家”“干部活动中心”等一站式服务平台，配套健身房、茶饮室等基础设施，提供政策咨询、休闲健身、座谈交流等多元服务，丰富年轻干部业余生活，将组织关怀具象为可感可及的实际举措，进一步增强年轻干部归属感、获得感和幸福感。

（中共泸定县委组织部 蒲君 吴雨伦）