公务员队伍是党的执政骨干，是推进国家治理体系和治理能力现代化的中坚力量。平昌县委组织部始终将建设一支高素质专业化的公务员队伍作为基础性、战略性工程来抓，坚持问题导向与目标导向相结合，在“充实”与“调优”上双向发力，持续激发公务员队伍干事创业的澎湃活力，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

精准招录，优化队伍源头结构。平昌县紧扣“3+2+3”主导产业发展方向，前瞻研判未来3~5年干部队伍专业缺口，实现从“被动补缺”到“主动规划”的转变。招录计划突出专业匹配度，近年来大幅提升高学历和急需专业人才比例。研究生年招录比例实现从无到有，至2025年达到10.6%，理工类专业背景人员占比提升至52.3%，队伍知识结构和专业素养得到实质性改善。

盘活编制，保障重点领域需求。创新建立编制“周转池”制度，统筹调剂行政、参公编制100余个，打破编制“部门所有”壁垒。精准投放编制至产业发展、经济建设等关键领域，特别是向商务、经信等经济一线部门倾斜。同步健全财供人员约束机制，强化用编规范和数据监测，确保资源集约高效使用。

多维培养，提升队伍履职能力。实施“新苗培优”计划，自2023年起已累计为300余名新录用公务员配备政治、业务双导师，夯实成长基础。构建“培训+实践”立体培养体系，年均培训超2000人次。鼓励在职学历提升，全县公务员本科以上学历占比提升至66.4%。强化实践锻炼，精心选拔干部到招商引资、项目建设等一线锻炼，让干部在实战中增长才干。

（中共平昌县委组织部  吴明德）