近年来，稻城县聚焦“担当作为”这一核心，以精准招录、规范管理、科学激励为重要抓手，全面加强公务员队伍建设与管理，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的组织保障和人才支撑。

精准招录蓄活水，队伍结构持续优化。针对公务员队伍存在的年龄结构偏大、高学历与专业人才紧缺等现实问题，持续优化招录选拔机制。统筹考量部门职能与事业发展需求，科学制定并实施年度公务员招录计划，从源头上提升人岗匹配度。2025年度新录用23名公务员已全部完成报到分配、工资核定及岗位津贴审核等流程，全部到岗履职；2026年度公务员（参照管理人员）招录计划正有序推进，现已进入考察录用环节，有效缓解了人才短缺压力，为干部队伍注入了新鲜血液和专业力量。

规范管理强基础，运行效能稳步提升。坚持制度管人、流程管事，不断提升公务员管理的规范化、精细化水平。严格执行公务员转任、回避、辞职、退休等制度规定，细化工作流程，加强对转任环节的审核把关与细节管理；落实辞去公职前置审批要求，完善后续从业行为动态监管机制，筑牢干部管理全链条防线。2025年以来，累计规范办理公务员转任62人、取消录用1人，干部退休11人，高效完成2024年度31名退休公务员一次性补贴审核发放工作，保障了干部队伍的有序更替和稳定运行。

科学激励增动能，干事活力有效激发。健全职级晋升与考核奖励协同并进的激励机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向。一方面，常态化推进职级晋升。加强职数统筹和动态管理，坚持统筹谋划、积分量化、择优晋升，2025年以来晋升一至四级主任科员156人，拓宽了干部发展空间。另一方面，系统化完善考核评价体系，深化“季考核、年汇总”机制，推动平时考核、年度考核与单位绩效考核紧密挂钩，实施差异化优秀等次比例核定。全县共有32名同志记三等功、408人获嘉奖，通过强化正向激励，有效营造了争先创优、担当作为的良好氛围。

（中共稻城县委组织部  张玉娇 鲜勤翔）