近年来，凉山州会东县积极探索公务员考核新机制，通过细化指标、规范流程、强化运用，让考核更精准、更透明、更彰显，推动形成比学赶超、实干争先的干事氛围。

细化考核指标，让考核画像更清晰。推行“6+3+1”量化评价体系，60%为政治素质等共性分值，30%为岗位职责个性化分值，10%为加减分项目，客观反映干部实际表现和能力素质。建立“平时+专项+年度”三位一体评价体系，整合纪检监察、公安等反馈信息，多维度、全方位、立体式考察干部履职表现，进一步提升考核的精准度和科学性。

规范考核流程，让考核过程更透明。构建闭环管理机制，严格执行“个人小结—民主测评—确定等次—结果反馈”全流程规范。公务员定期提交工作小结，分管领导提出评鉴意见；干部职工、股室负责人及主要领导进行测评打分，按权重折算初评结果，经党委（党组）集体研究确定等次。将考核结果进行公示并第一时间反馈本人，肯定成绩、指出不足，增强考核公信力。

强化结果运用，让考核成效更彰显。将平时考核与年度考核挂钩，考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效分配等深度衔接，优先任用、重点倾斜优秀干部。同时，对考核“一般”“较差”干部，及时谈话提醒、督促整改；对不适岗干部调整岗位，打破“干与不干、干好干坏一个样”惯性，激发干部干事精气神。

（中共会东县委组织部 王道全）