文/朱红楠

为适应新时期工作要求，打造一支高素质、专业化公务员队伍，近年来，宁南县紧扣新时代干部队伍建设新形势新要求，坚持问题、目标、结果“三个导向”相统一，聚焦“选、育、管、用”全链条培养机制，创新构建精准储备、靶向培育、暖心赋能工作体系，靶向破解队伍建设堵点难点，推动全县公务员队伍建设提质增效。

创新“精准画像+靶向引才”模式，筑牢队伍建设“源头活水”。建立机关事业单位编制、人员结构“双台账”，常态化开展岗位需求调研，围绕基层治理、综合执法、民生保障、重大项目建设等重点领域，梳理形成紧缺专业、岗位需求、能力标准三张清单，重点向工程建设、经济发展等专业倾斜，从源头杜绝招非所用、学用脱节。近三年，累计招录选调生、公务员142人，引进紧缺专业人才118人，持续优化队伍年龄、学历、专业结构，有效化解年龄断层、专业失衡等突出问题。

构建“分层赋能+场景实战”模式，破解能力提升“成长瓶颈”。推行个性化、精准化培养，为新录用公务员建立个人“成长档案”，精准把脉能力短板、量身定制培训方案。创新打造理论铸魂、研讨提质、业务精研、实战练兵“四维培训”模式，聚焦政治理论、党纪法规、公文写作、政务礼仪、基层实务、应急处突等重点内容，常态开展入职淬火岗前培训、每月常态轮训、专题进阶研修，变“被动参训”为“主动提升”，全方位补齐能力短板、锤炼综合素养，引导年轻干部迈好从政第一步、扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

完善“严管厚爱+正向激励”模式，激活干事创业“内生动力”。从严抓实日常管理，严格执行考勤报备、请示报告、工作督办等规章制度。健全常态化谈心谈话、精细化帮扶关爱机制，采取一对一、面对面沟通方式，精准摸排干部思想动态、工作瓶颈、生活诉求。坚持一线识人、实绩用人，聚焦项目攻坚、应急值守、民生服务、防灾减灾等关键战场，对实绩突出、群众认可的新生代公务员重点关注、重点储备、重点培养，畅通成长成才渠道，充分激发队伍履职担当、干事创业的内生动力。近三年，宁南县共提拔重用23名优秀年轻干部。

（作者单位/中共宁南县委组织部）